新能源组织氛围调研洞察报告：数据背后的问题与机会

您好！感谢您参与本次新能源组织氛围调研。我们希望通过本次调研深入了解团队真实感受，挖掘数据背后的问题与机会，为组织优化提供参考。问卷约需5分钟，所有信息严格保密，请根据实际感受填写。

Q1:您所在的岗位序列

研发技术

生产制造

市场营销

职能支持

供应链管理

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清晰了解公司的战略目标与发展方向

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:您向亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常乐意）

选项1

Q6:您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些

创新包容

团队协作顺畅

领导支持度高

成长机会多

沟通透明

激励机制公平

工作生活平衡较好

Q7:您认为当前团队协作中存在的主要问题是

跨部门沟通成本高

职责边界不清

信息传递不及时

决策效率偏低

资源支持不足

协作意愿不强

暂无明显问题

Q8:您对直接上级的管理方式认可度如何

非常认可

比较认可

一般

不太认可

非常不认可

Q9:您对公司内部沟通渠道畅通程度的评分

分数

标签

Q10:您提出的意见或建议是否能得到及时反馈

总是能

大部分时候能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q11:在职业发展方面，您最希望公司提供哪些支持

专业技能培训

管理能力培养

清晰的晋升通道

导师带教机制

内部轮岗机会

外部学习资源

Q12:您认为当前的绩效考核机制是否公平合理

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q13:您对公司创新容错氛围的评分（即鼓励尝试、包容合理失败的程度）

分数

标签

Q14:哪些因素最影响您的工作积极性

薪酬回报

工作成就感

领导认可

团队氛围

发展空间

工作强度

企业文化认同

Q15:您是否感受到公司对员工身心健康的关注与支持

感受非常明显

有一定感受

一般

感受较少

完全没有感受到

Q16:您对公司各项制度流程落地执行效果的评分

分数

标签

Q17:在日常工作中，您是否能获得完成任务所需的资源与授权

完全可以

基本可以

有时可以

很少可以

完全不可以

Q18:您认为公司在企业文化建设方面最需要加强的方向是

核心价值观落地

员工关怀活动

标杆榜样宣传

文化仪式感建设

跨团队文化融合

管理层以身作则

Q19:您对部门间信息共享与协同效率的评分

分数

标签

Q20:您是否愿意长期在公司发展

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q21:结合您的实际工作体验，您认为当前组织氛围最需要改进的1-2个关键点是什么？请简要说明

填空1

Q22:对于提升团队凝聚力和组织活力，您有哪些具体的建议？

填空1

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