播客老员工态度与行为报名登记对比研究

您好！感谢您参与本次播客老员工态度与行为报名登记对比研究，本研究旨在通过对不同阶段、不同岗位老员工的态度与行为特征进行系统梳理，为团队管理优化提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的身份类型是

在职播客老员工

已离职播客老员工

播客团队管理者

其他相关人员

Q2:您在播客行业的累计从业年限为

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否参与过本次研究相关的报名登记

是，已完成登记

否，尚未登记

暂未收到登记通知

Q4:您日常工作中主要涉及的播客内容环节包括

选题策划

嘉宾邀约

录制剪辑

运营推广

商务合作

其他

Q5:请对您当前的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您对团队内部协作流程的认可程度是

非常不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q7:您认为影响老员工工作积极性的主要因素有

薪酬福利水平

内容创作自主权

团队沟通氛围

职业发展空间

工作负荷强度

其他

Q8:您是否愿意主动参与团队发起的各类调研或登记活动

非常不愿意

不太愿意

视活动内容而定

比较愿意

非常愿意

Q9:您在过往工作中出现过以下哪些行为表现

主动承担额外工作任务

为内容优化提出建设性建议

协助新员工适应岗位

出现过职业倦怠情绪

有过离职想法

其他

Q10:请对您所在团队的管理透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q11:您认为报名登记类工作对团队管理的价值如何

没有价值

价值较低

一般

价值较高

价值很高

Q12:您希望本次研究重点关注哪些方向

老员工职业倦怠成因

不同团队老员工行为差异

登记流程优化建议

老员工留存激励机制

态度与行为的关联影响

其他

Q13:您近一年内是否有过岗位调整或职责变动

是，调整幅度较大

是，有小幅调整

否，基本没有变动

Q14:请对您个人的职业发展匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q15:您认为老员工对播客团队的核心价值体现在

内容经验沉淀

团队文化传承

业务稳定性保障

新人带教支持

行业资源积累

其他

Q16:您填写各类内部登记表单时的通常状态是

认真如实填写所有内容

仅填写必填项

偶尔会敷衍填写

经常拖延提交

Q17:您认为当前团队在老员工管理方面最需要改进的地方是什么？

填空1

Q18:对于本次播客老员工相关研究，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

播客老员工态度与行为报名登记对比研究

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