金数据在学前教育离职调研中的回归分析应用研究

Q1:您的性别

Q2:您的年龄区间

Q3:您的最高学历

Q4:您所学专业是否为学前教育相关

Q5:您从事学前教育相关工作的累计年限

Q6:您目前所在的学前教育机构类型

Q7:您目前的岗位类型

Q8:您当前的月均税后收入区间

Q9:请对您当前工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请对您当前工作的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q11:请对您所在机构的职业发展通道完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q12:您认为当前学前教育工作中，哪些因素会显著增加您的离职倾向

Q13:您是否曾有过从学前教育行业离职的想法

Q14:若您产生离职想法，最核心的驱动因素是

Q15:您认为哪些支持措施能够有效降低学前教育从业者的离职率

Q16:您向身边亲友推荐从事学前教育相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q17:您此前是否参与过通过在线表单工具（如金数据）发放的行业调研问卷

Q18:您认为在线调研工具收集的从业者真实离职意愿数据，对开展学前教育人员稳定性回归分析的参考价值如何？（1分完全没有价值，5分价值非常高）

Q19:结合您的实际工作体验，您认为当前学前教育行业人员离职现象最突出的共性原因是什么？

Q20:对于稳定学前教育师资队伍，您还有哪些具体的意见或建议？