玩具行业人才盘点问卷设计调研

Q1:您所在的企业规模

Q2:您在人才管理相关工作中的从业年限

Q3:您所在企业开展人才盘点的频率

Q4:您认为玩具行业人才盘点问卷设计应重点覆盖哪些核心维度？

Q5:请您评价“岗位胜任力模型”在问卷设计中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）

Q6:您认为针对玩具行业研发岗位，问卷设计应侧重考察哪项能力？

Q7:您认为当前企业人才盘点问卷存在哪些常见问题？

Q8:请您评价“行为事件访谈法（BEI）”在人才盘点问卷题目开发中的适用性（1-5分）

Q9:您认为问卷设计中，针对销售岗位的人才盘点应优先关注哪项指标？

Q10:您认为科学的问卷设计应包含哪些题型组合？

Q11:请您评价“人才九宫格”结果与问卷设计题目的关联度重要性（1-5分）

Q12:您认为针对玩具行业供应链岗位，问卷设计应重点考察哪项素质？

Q13:您向同行推荐使用标准化问卷设计工具开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）

Q14:您认为问卷设计前需要完成哪些准备工作？

Q15:请您评价“题目反向验证”在提升问卷设计信效度中的作用（1-5分）

Q16:您认为针对校招新员工的人才盘点问卷，设计时应更侧重哪方面？

Q17:您认为哪些长尾因素会影响问卷设计的最终效果？

Q18:您所在企业开展人才盘点时，问卷设计的主要负责部门是？

Q19:请您评价“行业特性定制化题目”在玩具行业问卷设计中的必要性（1-5分）

Q20:您认为玩具行业人才盘点问卷设计还有哪些需要特别注意的要点？请简要说明。