产品
解决方案
模板
品牌动态
AI 资源
定价

能源白领测评指标研究满意度问卷

您好！感谢您参与本次能源白领测评指标研究满意度问卷。本次调研旨在了解能源行业白领群体对工作环境、职业发展及相关测评体系的真实感受，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的能源细分领域是

传统化石能源（煤炭、石油、天然气等）
电力供应（火电、水电、核电等）
新能源（光伏、风电、储能、氢能等）
能源服务与综合管理
其他能源相关领域

Q2:您的工作年限处于以下哪个区间

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的职位层级是

基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/项目负责人）
高层管理者（总监及以上）

Q4:您对当前工作整体的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q5:您认为现有针对能源白领的岗位能力测评指标，与您实际工作需求的匹配程度如何

完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配

Q6:您觉得能源白领测评指标中，以下哪些维度的权重设置最为重要

专业技术能力
项目管理能力
创新研发能力
沟通协调能力
行业政策敏感度
低碳转型相关认知

Q7:您对所在单位薪酬福利水平的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q8:您对单位提供的职业发展通道清晰度的评价是

非常不清晰
比较不清晰
一般
比较清晰
非常清晰

Q9:您认为当前能源白领职业发展中最主要的阻碍因素有哪些

行业转型带来的技能迭代压力
晋升通道狭窄
培训资源不足
工作强度过大
跨部门协作不畅
其他

Q10:您对所在单位工作氛围与团队文化的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:您所在单位是否定期开展针对员工能力的系统性测评

从未开展
偶尔开展（1年不足1次）
定期开展（每年1次）
高频开展（每年2次及以上）
不清楚

Q12:您希望能源白领相关测评结果主要应用在哪些方面

岗位晋升参考
培训需求识别
薪酬调整依据
人才梯队建设
个人能力短板诊断
其他

Q13:您对单位提供的技能培训与学习资源的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q14:您认为当前能源行业对白领人才的核心能力要求，与3年前相比变化程度如何

几乎没有变化
有较小变化
有一定变化
有较大变化
发生了根本性变化

Q15:在双碳目标背景下，您认为能源白领最需要补充的能力包括

新能源技术相关知识
碳核算与碳管理能力
数字化工具应用能力
绿色金融相关认知
政策解读与预判能力
跨领域整合能力

Q16:您对当前工作与生活平衡状态的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:您认为现有测评指标对员工创新贡献的衡量合理性如何

非常不合理
比较不合理
一般
比较合理
非常合理

Q18:您向身边同行推荐所在单位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q19:您认为一份科学的能源白领测评指标体系，应当重点避免以下哪些问题

指标过于泛化，缺乏行业针对性
过度看重业绩指标，忽略长期能力成长
测评流程形式化，结果不落地
指标更新滞后，跟不上行业转型节奏
评价标准主观，缺乏客观依据
其他

Q20:结合您的实际工作体验，您对完善能源白领相关测评指标体系还有哪些具体的建议？

填空1
能源白领测评指标研究满意度问卷
关于
1天内
更新
727
频次
20
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
更多专题 · 最新模板 · 历史项目