课后托管机构人才盘点调研问卷

您好！欢迎参与本次课后托管机构人才盘点调研。本次问卷旨在全面了解托管团队的能力结构、岗位匹配度与发展需求，为后续人才梯队建设和培养计划提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于内部人才盘点分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前在课后托管机构的任职岗位是？

托管辅导老师

生活照料老师

课程研发专员

校区运营主管

机构负责人

Q2:您从事课后托管相关工作的年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否持有与托管教育相关的资格证书（如教师资格证、保育员证、心理健康指导证等）？

持有2项及以上相关证书

持有1项相关证书

正在备考相关证书

暂无相关证书

Q4:请对您当前的岗位胜任度进行评分（1分表示完全不胜任，5分表示完全胜任）

分数

标签

Q5:您认为开展系统的人才盘点对托管机构发展有哪些核心价值？

精准识别高潜力骨干员工

优化岗位人员配置

明确员工培训提升方向

搭建合理的人才晋升通道

降低核心人员流失风险

Q6:您日常工作中擅长的核心技能模块包含哪些？

作业辅导与学科答疑

学生行为习惯引导

家校沟通与关系维护

托管课程活动设计

突发事件应急处理

团队协作与跨岗支持

Q7:您认为自己当前最需要提升的能力方向是？

学科专业辅导能力

儿童心理疏导能力

沟通表达与家校对接能力

活动策划与执行能力

团队管理能力

Q8:请对您所在校区当前的团队协作顺畅度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q9:您是否清晰了解所在机构的人才晋升标准与发展路径？

非常清晰，有明确的个人发展规划

比较清晰，大致了解晋升要求

了解较少，仅知道基础岗位要求

完全不了解

Q10:您认为当前托管团队在人才配置上存在哪些短板？

专业学科辅导人员不足

低龄段生活照料人员缺口大

缺乏专项活动策划人才

中层管理储备人才不足

人员能力与岗位需求匹配度不高

Q11:您过去一年参加机构组织的岗位技能培训频次是？

每月至少1次

每季度1-2次

每半年1次

全年仅1次及以下

从未参加过

Q12:请对您过往参加的人才培养相关培训的实用性进行评分（1分表示完全没用，5分表示非常实用）

分数

标签

Q13:您更希望参与哪些类型的能力提升培训？

学科知识与辅导技巧培训

儿童发展心理学培训

家校沟通技巧培训

安全应急处置培训

管理能力储备培训

Q14:您认为合理的人才盘点周期应该是多久一次？

每季度一次

每半年一次

每年一次

每两年一次

根据人员变动灵活安排

Q15:您向身边同行推荐加入当前托管机构工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q16:您认为以下哪些方式能够有效激发托管团队的工作积极性？

建立清晰的绩效奖励机制

提供公平透明的晋升机会

定期开展专业技能培训

营造融洽的团队工作氛围

给予员工更多自主发挥空间

Q17:您是否有意愿在未来1-2年内承担更高级别的岗位责任（如教研组长、校区主管等）？

非常有意愿，已做好相关准备

有意愿，希望获得更多培养支持

暂时没有意愿，想先做好当前岗位工作

完全没有意愿

Q18:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q19:对于优化机构人才培养机制、完善人才盘点相关工作，您还有哪些其他建议？

填空1

课后托管机构人才盘点调研问卷

关于

1个月前

更新

263

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷