玩具行业离职调研问卷设计

您好！感谢您参与本次玩具行业离职调研问卷设计相关的调研。我们希望通过科学的问卷设计，了解您的真实想法，帮助企业优化人才管理。本次调研匿名进行，所有数据仅用于分析研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的玩具企业类型是

玩具研发设计公司

玩具生产制造企业

玩具品牌运营公司

玩具零售/电商企业

玩具IP授权公司

其他

Q2:您的岗位类别属于

产品设计/研发类

生产/供应链类

市场/销售类

运营/电商类

职能支持类（人事/行政/财务等）

管理类

Q3:您在当前玩具企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的离职状态是

正在考虑离职，尚未提交申请

已提交离职申请，正在办理交接

已离职不满3个月

已离职3-12个月

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:导致您产生离职想法的主要原因有哪些

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作压力过大/加班频繁

企业文化与个人价值观不符

直接上级管理方式问题

团队氛围不融洽

工作内容与预期不符

行业发展前景不乐观

个人家庭原因

其他

Q7:在以上离职原因中，对您影响最大的核心因素是

薪酬福利

职业发展

工作强度

管理风格

团队氛围

行业前景

个人原因

其他

Q8:您对当前薪酬水平与个人付出匹配度的评分是（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q9:您对企业提供的晋升通道与成长机会的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为玩具行业当前的人才吸引力如何

非常有吸引力，发展空间大

比较有吸引力，有一定机会

吸引力一般，和其他行业差不多

吸引力较弱，人才流失明显

完全没有吸引力

Q11:您认为玩具企业在人才保留方面最需要改进的是

优化薪酬福利体系

完善员工培训与晋升机制

合理安排工作量，减少无效加班

提升管理者领导力

打造更包容积极的企业文化

丰富员工关怀与团队活动

明确企业发展战略，增强员工信心

其他

Q12:您在求职过程中，是否会优先考虑玩具行业的其他岗位

一定会，仍看好行业发展

可能会，会对比行业内外机会

不确定，看具体岗位和待遇

基本不会，优先考虑其他行业

绝对不会，计划彻底转行

Q13:如果选择其他行业，您更倾向于转向哪些领域

文创/IP产业

母婴/儿童用品行业

互联网/电商行业

教育培训行业

制造业其他细分领域

完全跨行业

暂无转行打算

Q14:您对直接上级的管理能力与沟通方式的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对所在团队协作氛围的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您是否清楚了解所在企业的发展战略与目标

非常清楚，且高度认同

大致了解，比较认同

了解一点，不太认同

完全不了解，也不关心

Q17:您向身边朋友推荐入职您所在玩具企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q18:您认为企业哪些举措最能有效降低员工离职率

定期开展薪酬调研，保持薪资竞争力

建立清晰的职业发展路径

落实弹性工作制，平衡工作与生活

加强管理层与员工的常态化沟通

定期组织员工满意度调研，及时响应诉求

完善新员工入职引导与融入机制

其他

Q19:您在入职前，对玩具行业的工作预期与实际情况的匹配度如何

远超预期

基本符合预期

有一定差距

差距非常大

Q20:您认为合理的问卷设计还需要补充哪些与玩具行业员工离职相关的问题？欢迎提出您的宝贵建议

填空1

Q21:对于您当前或曾经任职的玩具企业，您还有其他想要反馈的意见或建议吗？

填空1

玩具行业离职调研问卷设计

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