电影院行业员工敬业度问卷设计调研

您好！感谢您参与本次关于电影院行业员工敬业度的问卷设计调研。本次调研旨在通过科学的问卷设计方法，了解影院一线及后台员工的真实工作状态与敬业水平，您的真实反馈将帮助我们优化问卷结构、提升调研有效性，所有回答均严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的影院岗位类型是？

场务/检票岗

售票/卖品岗

放映技术岗

运营管理岗

行政后勤岗

Q2:您在当前影院的工作年限是？

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否了解本次敬业度调研的问卷设计初衷？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:请对您目前的工作整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为自己对影院工作的投入程度处于以下哪个水平？

高度投入，愿意主动承担额外工作

比较投入，能完成本职及安排的任务

一般投入，仅完成分内工作

投入度较低，偶尔出现倦怠情绪

几乎没有投入感，有离职打算

Q6:以下哪些因素会影响您在工作中的敬业表现？（可多选）

薪酬福利水平

排班合理性

团队协作氛围

直属领导管理方式

职业晋升通道

员工观影福利

工作环境舒适度

Q7:您有多大意愿向身边朋友推荐来您所在的影院工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q8:您认为影院当前的问卷设计是否能真实反映员工的敬业度问题？

完全可以，问题贴合实际

基本可以，覆盖大部分核心问题

一般，部分问题脱离工作场景

不太可以，问题较为空泛

完全不可以，无法收集有效反馈

Q9:您觉得敬业度调研中应该增加哪些贴合影院场景的问题方向？（可多选）

节假日高峰时段的工作支持情况

卖品/票务指标压力的合理性

突发场务问题的处理授权

新片上映期的培训支持

员工关怀活动的实际效果

顾客投诉处理的配套保障

Q10:请对您与直属上级的沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q11:您是否清晰了解影院的年度经营目标与自身工作的关联？

非常清晰，明确个人贡献方向

比较清晰，知道核心目标

一般，仅了解部分内容

不太清晰，很少接触相关信息

完全不了解

Q12:请对您所在团队的协作氛围打分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q13:过去半年内，您是否获得过与岗位相关的技能培训或成长支持？

多次获得，培训内容实用性强

有过1-2次，有一定帮助

有过培训，但内容与实际工作脱节

从未获得过相关培训

Q14:您认为好的敬业度问卷设计应该具备哪些特点？（可多选）

问题简短易懂，不占用过多休息时间

选项贴合影院工作实际场景

匿名填写，保护员工隐私

调研后有明确的反馈与改进动作

问题数量适中，避免冗余

Q15:请对您当前岗位的工作压力承受度打分（1分压力极大难以承受，5分压力适中完全可以应对）

分数

标签

Q16:您是否认同“我在影院的工作能够实现个人价值”这一表述？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q17:当影院遇到大型档期（如春节档、暑期档）客流高峰时，您的工作状态通常是？

主动加班配合，全力保障运营

服从排班安排，认真完成工作

会有情绪，但仍能完成任务

比较抗拒，希望尽量不安排加班

无法接受高峰时段的额外工作

Q18:对于提升影院员工敬业度，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q19:您对后续敬业度相关的问卷设计优化还有哪些补充意见？

填空1

电影院行业员工敬业度问卷设计调研

关于

1个月前

更新

410

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷