口腔毕业论文组织氛围调研：飞书问卷方案设计指南

您好！感谢您参与本次关于口腔医学专业毕业生组织氛围感知的学术调研。本次调查基于飞书问卷开展，旨在了解口腔医疗从业者对所在机构组织氛围的真实评价，为优化口腔医疗团队管理与人才培养提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于毕业论文研究，请您根据实际感受放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

40岁以上

Q3:您的最高学历是

口腔医学专科

口腔医学本科

口腔医学硕士

口腔医学博士

Q4:您从事口腔临床相关工作的年限是

应届毕业/不足1年

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您目前所在的口腔医疗机构类型是

公立综合医院口腔科

公立口腔专科医院

连锁民营口腔诊所

个体私营口腔诊所

口腔教学/科研机构

其他

Q6:您目前的岗位类型是

口腔全科医师

口腔专科医师（如正畸、种植等）

口腔护士/助理

口腔机构行政管理人员

口腔相关技术人员（如技师、影像等）

其他

Q7:请对您所在机构的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您所在科室/团队内部的日常沟通顺畅程度如何

非常顺畅，信息传递及时透明

比较顺畅，偶有沟通滞后

一般，存在部分信息壁垒

不太顺畅，经常出现沟通误解

非常不顺畅，沟通效率极低

Q9:您感受到的上级领导对下属工作的支持程度是

非常支持，会主动提供资源与指导

比较支持，遇到问题能获得帮助

一般，仅在提出需求时提供有限支持

不太支持，很少获得有效指导

完全不支持，甚至会设置阻碍

Q10:您所在机构在团队协作方面存在哪些优势（可多选）

跨科室会诊配合顺畅

医护协作流程清晰

新人带教体系完善

同事间互助氛围浓厚

应急事件响应配合高效

暂无明显优势

Q11:您认为当前所在机构组织氛围中存在哪些主要问题（可多选）

绩效考核压力过大

职业晋升通道不清晰

学术/技术培训机会不足

上下级沟通渠道不畅

同事间存在恶性竞争

排班/休息制度不合理

患者投诉处理机制不透明

其他

Q12:请评价您所在机构对口腔临床技术创新与学术研究的支持程度（1分完全不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q13:您在工作中提出的合理建议被采纳的概率大概是

大部分建议都会被认真考虑并采纳

约半数建议能获得反馈

很少有建议被采纳

几乎不会被采纳，甚至不被重视

Q14:您所在机构是否定期组织团队建设或员工关怀活动

定期组织，形式丰富且参与度高

偶尔组织，形式较为单一

很少组织，基本没有相关活动

完全没有相关安排

Q15:请评价您在当前工作环境中的职业归属感强度（1分完全没有归属感，5分归属感极强）

分数

标签

Q16:您认为良好的组织氛围对口腔医师职业成长的影响程度是

决定性影响，直接决定职业发展高度

较大影响，是重要的外部支撑条件

一般影响，主要还是看个人技术能力

影响很小，几乎可以忽略

Q17:您认为以下哪些措施最能有效改善口腔医疗机构的组织氛围（可多选）

建立公平透明的薪酬晋升体系

增加临床技能与学术交流机会

优化医患纠纷处理的支持机制

营造开放包容的上下级沟通文化

合理排班保障医护人员休息权益

完善多学科协作的诊疗流程

其他

Q18:您有多大意愿向身边的口腔专业同学或同行推荐您目前所在的工作机构？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q19:您是否有过因为组织氛围不佳而考虑离职的想法

从未有过

偶尔有过，但未付诸行动

经常考虑，正在寻找新机会

已经因该原因提交过离职/已经离职

Q20:结合您的求职与工作经验，您认为口腔应届毕业生在选择第一份工作时，对组织氛围的重视程度应处于什么优先级

最高优先级，和薪资待遇同等重要

较高优先级，仅次于薪资与发展平台

一般优先级，先积累临床经验更重要

较低优先级，不必作为核心考量因素

Q21:关于优化口腔医疗机构组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

口腔毕业论文组织氛围调研：飞书问卷方案设计指南

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