网络游戏行业员工离职动因问卷设计调研

您好！感谢您参与本次关于网络游戏行业员工离职动因的问卷设计相关调研。本次调研旨在通过科学的问卷设计方法，了解游戏从业者的离职影响因素，为企业优化人才保留策略提供数据参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的网络游戏企业规模约为

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q2:您在网络游戏行业的从业年限为

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位类型属于

研发类（程序/美术/策划）

运营类

市场/发行类

职能支持类（HR/财务/行政）

管理类

Q4:您是否有过从网络游戏公司主动离职的经历

是，有1次

是，有2次及以上

否，从未主动离职

Q5:您认为触发您产生离职想法的最核心因素有哪些

薪酬福利低于预期

项目上线压力过大/长期加班

职业发展通道不清晰

项目裁撤/业务调整风险高

团队氛围/管理风格不适配

工作内容与个人兴趣不符

行业下行带来的职业焦虑

其他

Q6:请您对当前公司的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对当前公司的加班强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:请您对当前公司的晋升机制公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q9:请您对当前公司的项目稳定性进行评分（1分非常不稳定，5分非常稳定）

分数

标签

Q10:若您考虑离职，优先选择的下一份工作方向是

继续留在网络游戏行业

转向互联网其他赛道

考公/考编进入体制内

自主创业

暂时休整不考虑工作

其他方向

Q11:您认为网络游戏公司哪些措施最能有效降低员工离职率

建立更有竞争力的薪酬激励体系

优化项目排期减少无效加班

完善员工职业发展培养路径

提升项目决策透明度降低裁员风险

打造更开放包容的团队文化

提供更多弹性办公/福利关怀

其他

Q12:您向身边朋友推荐进入网络游戏行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q13:您认为当前网络游戏行业人才流动率偏高的最主要原因是

行业项目制特性导致人员波动大

企业人才管理机制不完善

从业者职业规划不清晰

外部就业环境变化带来的选择增多

行业政策不确定性影响

Q14:您所在公司是否会定期开展员工离职原因访谈与分析

是，每一位离职员工都会做系统访谈

是，但仅针对核心岗位员工

偶尔开展，没有固定机制

从未开展过相关工作

Q15:您认为一份有效的离职调研问卷设计需要重点覆盖哪些维度

薪酬福利满意度

工作负荷与压力感知

职业发展匹配度

管理与团队氛围评价

行业与公司前景认知

离职后的去向规划

对公司的改进建议

Q16:您认为离职调研在问卷设计环节最容易出现的问题是

问题过于空泛无法收集真实反馈

题目太多导致受访者敷衍填写

涉及敏感问题让受访者有顾虑

选项设置不全面无法匹配真实情况

问题导向性过强无法获得客观答案

Q17:您认为当前所在公司对员工离职反馈的重视程度如何（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q18:您是否愿意在离职时真实填写公司发放的离职调研问卷

非常愿意，希望能帮助公司改进

愿意，但会回避过于尖锐的问题

不太愿意，担心影响后续背调

完全不愿意，随便填写应付了事

Q19:除了离职后问卷调研，您认为还有哪些方式可以更准确收集员工离职动因

在职员工定期敬业度调研

离职后1-3个月的回访访谈

直属领导日常沟通反馈收集

匿名吐槽/建议通道常态化运营

第三方机构独立调研

Q20:结合您自身的从业经历，您对网络游戏企业优化人才保留机制、完善离职调研工作有哪些具体建议？

填空1

网络游戏行业员工离职动因问卷设计调研

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