汽修新员工组织氛围调研报告

Q1:您目前在汽修门店的岗位类型是？

Q2:您入职当前汽修门店的时长是？

Q3:请对您入职以来感受到的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:入职初期，带教师傅/直属上级是否主动为您讲解过门店的工作规范与团队文化？

Q5:在日常汽修工作中，您遇到技术难题时通常会通过哪些途径解决？

Q6:您觉得门店老员工对新员工的接纳程度如何？

Q7:您有多大意愿向身边正在找汽修相关工作的朋友推荐入职本门店？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q8:您认为当前门店组织氛围中做得较好的方面有哪些？

Q9:门店是否会定期组织新员工座谈会或意见收集活动，了解大家的适应情况？

Q10:请评价您在团队中提出工作建议时被重视和采纳的程度（1分完全不被重视，5分经常被采纳）

Q11:以下哪些因素会影响您对汽修门店组织氛围的感知？

Q12:工作中出现失误时，团队通常的处理方式是？

Q13:您是否清楚了解门店对新员工的技能成长考核标准？

Q14:请对您当前与门店各岗位同事的协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q15:您认为目前新员工融入团队过程中存在的主要障碍有哪些？

Q16:门店是否会针对汽修工作中的安全操作、服务规范等内容组织常态化的培训？

Q17:结合您入职后的真实感受，您认为门店在组织氛围建设上最需要优先改进的1-2个方面是什么？

Q18:未来1年内，您是否有继续在本门店长期发展的打算？

Q19:对于优化新员工入职体验、提升团队组织氛围，您还有哪些其他的建议？