金数据在法律员工满意度中的效度分析应用研究——员工满意度专项调研问卷

您好！欢迎参与本次关于法律行业员工满意度的调研。本问卷旨在研究金数据在法律员工满意度中的效度分析应用，您的真实反馈将为提升行业人力资源管理水平提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的法律机构类型是

律师事务所

企业法务部门

司法机关

法律援助机构

其他法律相关单位

Q2:您从事法律相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

初级岗位（如实习律师、法务助理）

中级岗位（如执业律师、专职法务）

高级岗位（如合伙人、法务总监）

行政支持岗位

其他

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为影响工作体验的核心因素有哪些

薪酬福利水平

案件/项目工作量

职业发展空间

团队协作氛围

单位管理制度

工作与生活平衡度

Q6:您对当前薪酬福利的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您认为当前的工作量安排是否合理

严重超负荷

略有超负荷

基本合理

比较轻松

过于清闲

Q8:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q9:您对单位提供的职业培训与发展机会是否满意

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您在工作中主要面临哪些压力来源

案件业绩考核压力

客户沟通压力

长时间加班压力

职业晋升竞争压力

专业能力更新压力

其他

Q11:您认为单位的绩效考核制度是否公平公正

完全不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q12:请对您工作中的个人成就感进行评分（1分极低，5分极高）

分数

标签

Q13:您对单位的办公环境与硬件设施是否满意

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:您认为单位在员工关怀方面还需要加强哪些方面

心理健康支持

弹性工作制安排

团建与文化活动

家属关怀福利

带薪休假落实

其他

Q15:您是否有在未来1年内更换工作的打算

肯定不会

大概率不会

不确定

可能会

肯定会

Q16:您向身边同行推荐当前工作单位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q17:您认为当前工作是否能实现您的职业规划目标

完全不能

不太能

一般

比较能

完全能

Q18:请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分极不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q19:您认为提升法律从业者工作幸福感的有效措施有哪些

优化薪酬激励机制

合理控制工作时长

完善晋升通道

加强专业技能培训

营造包容的组织文化

其他

Q20:对于改善所在单位的员工体验，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

金数据在法律员工满意度中的效度分析应用研究——员工满意度专项调研问卷

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