企业文化员工敬业度调研洞察报告：数据背后的问题与机会

Q1:您在当前公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门类别是？

Q3:您对当前公司企业文化的整体认同程度如何？

Q4:请您对公司使命、愿景与价值观的落地程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:您认为公司企业文化在哪些方面的体现较为突出？

Q6:您是否清晰了解个人工作目标与公司整体发展目标之间的关联？

Q7:您有多大意愿向身边的朋友推荐来本公司工作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q8:请您对当前自身的工作敬业状态进行评分（1分代表非常懈怠，5分代表非常投入）

Q9:以下哪些因素最能激发您的工作投入度？

Q10:您在日常工作中是否经常感受到被尊重与认可？

Q11:您认为当前公司的激励机制是否能够有效调动员工的工作积极性？

Q12:您觉得当前影响员工敬业度提升的主要障碍有哪些？

Q13:您对直接上级的管理方式整体满意度如何？

Q14:请您对公司内部跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q15:您是否有机会在工作中充分发挥自己的能力与特长？

Q16:您认为公司在员工关怀方面还需要加强哪些工作？

Q17:您是否愿意在未来1-2年内继续在本公司发展？

Q18:请您对公司目前提供的培训与成长机会进行评分（1分最低，5分最高）

Q19:您认为公司目前的绩效考核制度是否公平合理？

Q20:结合您的真实工作感受，您认为公司在企业文化建设和员工敬业度提升方面最需要优先改进的1-2个方向是什么？请简要说明。