服装行业教师员工调查与工作现状分析问卷

您好！感谢您参与本次服装行业教师员工调查，本次调研旨在了解服装专业教师及相关岗位员工的工作状态、职业发展与培训需求，问卷采用匿名形式，数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前的岗位类型是

服装专业专任教师

服装实训指导教师

服装教学管理员工

服装专业教辅人员

其他相关岗位

Q2:您从事服装相关教学或教辅工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的最高学历所属专业方向是

服装设计与工程

服装与服饰设计

纺织工程

职业教育类

其他相关专业

Q4:请对您目前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前工作压力的主要来源是

教学任务繁重

科研/竞赛压力

实训设备不足

职业晋升空间有限

薪酬待遇不符预期

Q6:您在日常教学工作中最常遇到的困难有哪些

教材内容与行业实际脱节

实训耗材供应不及时

学生实操基础薄弱

企业实践对接渠道少

数字化教学工具应用不足

Q7:您所在单位目前为员工提供的培训类型包含

服装新工艺新技术培训

教学方法提升培训

企业顶岗实践

数字化设计软件培训

暂无相关培训

Q8:您平均每学年参与服装行业相关企业实践的时长是

从未参与

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q9:请对您目前掌握的服装行业前沿技术（如智能制版、可持续设计等）的熟练度进行评分（1分非常不熟练，5分非常熟练）

分数

标签

Q10:您认为作为服装专业教师，最需要提升的能力维度是

行业前沿技术应用能力

课程设计与开发能力

学生实训指导能力

教科研项目申报能力

校企合作对接能力

Q11:您对当前岗位的薪酬福利水平的满意度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您认为当前的绩效考核机制是否能公平反映您的工作产出

完全不能

不太能

一般

比较能

完全能

Q13:您所在单位的员工激励措施包含哪些

教学成果奖励

竞赛指导奖励

科研项目配套支持

职称晋升倾斜

缺乏明确激励措施

Q14:您向身边同行推荐到您所在单位从事服装教学相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q15:您认为目前服装专业教学与行业岗位需求的匹配度如何

完全不匹配

匹配度较低

一般

匹配度较高

完全匹配

Q16:您认为校企合作开展员工实践过程中存在的主要障碍是

企业接纳意愿低

教学任务冲突难以抽身

实践内容与教学关联度低

缺乏对应的政策保障

其他障碍

Q17:请对您所在单位的实训场地、设备配置满足教学需求的程度进行评分（1分完全不满足，5分完全满足）

分数

标签

Q18:您是否有明确的个人职业发展规划

没有规划

有初步想法但不清晰

有明确的3年以内规划

有明确的3-5年规划

有5年以上长期规划

Q19:您希望单位在员工职业发展方面提供哪些支持

畅通职称晋升通道

提供更多行业交流机会

配套企业实践资源

设立专项教科研基金

开展针对性能力培训

Q20:结合您的实际工作体验，您对优化服装专业教师员工的工作环境、成长支持有哪些具体建议？

填空1

服装行业教师员工调查与工作现状分析问卷

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