基于数据分析的K12教育白领体验测评研究

Q1:您目前所在的K12教育相关岗位类型是

Q2:您在K12教育行业的工作年限为

Q3:您日常工作中需要处理数据分析相关任务的频率是

Q4:请对您当前工作的整体负荷强度进行评分（1分代表非常轻松，5分代表负荷极高）

Q5:您工作中常见的压力来源主要有哪些

Q6:请对您当前岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q7:您所在团队是否会定期通过数据复盘来优化工作流程或产品内容

Q8:您认为影响K12教育白领工作体验的核心因素有哪些

Q9:请对您当前工作中的个人能力成长空间进行评分（1分代表几乎没有成长，5分代表成长空间很大）

Q10:您平均每周的加班时长大约是

Q11:您在工作中常用的效率提升工具有哪些

Q12:请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）

Q13:您是否接受过与岗位能力相关的系统化技能培训

Q14:您向身边朋友推荐进入K12教育行业从事白领类岗位的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

Q15:您认为当前K12教育行业白领群体普遍存在的职业困境有哪些

Q16:请对您当前工作的价值认同感进行评分（1分代表完全不认同工作价值，5分代表高度认同）

Q17:您未来1-2年的职业规划方向是

Q18:您认为哪些举措能够有效提升K12教育白领的工作体验

Q19:您认为数据分析能力对K12教育领域白领的职业发展重要程度如何

Q20:请对您当前工作与个人生活的平衡状态进行评分（1分代表严重失衡，5分代表平衡状态很好）

Q21:关于本次测评覆盖的工作体验维度，您还有哪些补充的感受或建议？