主题公园离职调研防作弊机制与数据质量保障研究问卷

Q1:您所在主题公园的规模

Q2:您在主题公园人力资源相关岗位的工作年限

Q3:您所在主题公园开展员工离职调研的频率

Q4:您所在主题公园当前在离职调研中使用过以下哪些数据质量校验手段

Q5:您认为离职调研中无效问卷（如随意作答、代答等）的占比大约为

Q6:请您对当前所在主题公园离职调研数据整体可信度进行评分（1分=完全不可信，5分=完全可信）

Q7:您认为离职调研中出现作弊或无效作答的主要原因有哪些

Q8:您所在主题公园是否针对离职调研建立了专门的防作弊机制

Q9:若已采用相关措施，您认为以下哪些防作弊手段效果较好

Q10:您认为设置答题时长下限对过滤无效问卷的作用如何

Q11:您认为逻辑校验题（如前后关联问题一致性判断）对提升数据质量的效果如何

Q12:请您对当前离职调研中已使用的防作弊措施整体有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q13:您认为当前防作弊机制存在哪些不足

Q14:您认为在离职调研中，防作弊措施的严格程度应控制在什么水平

Q15:您认为以下哪些数据质量保障环节需要重点加强

Q16:您是否支持引入AI行为分析技术（如鼠标轨迹、答题停顿模式识别）来辅助识别无效作答

Q17:您认为高质量的离职调研数据对主题公园人员留存策略制定的重要程度如何（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q18:您认为防作弊机制建设过程中可能遇到的主要障碍有哪些

Q19:您所在主题公园是否会对离职调研收集到的数据进行定期的质量评估

Q20:您对主题公园离职调研中优化防作弊设计、提升数据质量还有哪些具体建议？