基于金数据的饮品行业员工离职原因聚类分析调研

您好！本次调研通过金数据平台开展，旨在对饮品行业员工离职影响因素进行聚类分析，为企业优化人才保留策略提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计研究，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在饮品行业的累计工作年限是

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您的岗位类型是

门店调饮师/店员

门店值班主管

门店店长

区域运营管理

品牌/供应链等后台岗位

Q5:您的最高学历是

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q6:您目前的在职状态是

已提交离职申请，正在办理手续

离职不满3个月

离职3-12个月

离职1年以上

Q7:您当初选择进入饮品行业工作的主要原因有哪些

入职门槛低，容易获得工作机会

对饮品制作、品牌文化感兴趣

工作时间相对灵活

门店离家/住处较近

看好行业发展前景

过渡性工作选择

其他

Q8:促使您产生离职想法的核心因素有哪些

薪资待遇低于预期

工作强度过大、长期加班

排班制度不合理（如频繁夜班、连班）

晋升空间狭窄

管理方式不人性化

同事/团队氛围不佳

职业发展规划与岗位不匹配

工作内容重复性高、缺乏成就感

顾客投诉/服务压力大

家庭/个人原因

找到更优质的工作机会

其他

Q9:请您对任职期间的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对任职期间的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:请您对任职期间的直属上级管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对任职期间的团队协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对任职期间的培训与晋升机制满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您从产生离职想法到最终提交离职申请，大概持续了多长时间

1周以内

1周-1个月

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q15:在您提出离职前，企业是否采取过相关挽留措施

提出涨薪

承诺调整岗位/排班

上级沟通谈话挽留

提供培训/晋升机会

没有采取任何挽留措施

其他

Q16:您认为企业的挽留措施对您的离职决定影响程度如何

完全没有影响，仍坚持离职

有一定影响，但最终还是选择离职

影响较大，曾犹豫过

成功挽留，当时未离职（后续仍因其他原因离开）

Q17:您离职后是否还会考虑回到饮品行业工作

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q18:您离职后是否会考虑重新入职之前任职的饮品品牌

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q19:您认为饮品行业门店岗位最需要改善的方面有哪些

提高基础薪资与绩效奖励

合理排班、降低无效加班

完善员工关怀与福利保障

优化管理沟通机制

搭建清晰的晋升发展通道

加强岗位技能与职业发展培训

改善门店工作环境与设备配置

其他

Q20:您向身边亲友推荐到饮品行业就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q21:结合您的实际工作经历，您认为饮品企业在降低员工离职率方面还有哪些可优化的方向？

填空1

基于金数据的饮品行业员工离职原因聚类分析调研

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