会展员工敬业度调研样本量与可行性评估方法指南调研问卷

Q1:您所在的会展企业/机构规模属于以下哪一类？

Q2:您在会展行业的从业年限是？

Q3:您所在的机构是否开展过员工敬业度相关调研？

Q4:您认为在开展会展员工敬业度调研前，开展科学的可行性评估是否有必要？

Q5:您认为会展员工敬业度调研的可行性评估应重点覆盖哪些核心维度？

Q6:请您对“样本量设定合理性”在敬业度调研整体效果中的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q7:您所在机构过往开展敬业度调研时，样本量确定的主要依据是？

Q8:您认为会展行业员工流动性高的特点，对敬业度调研样本量确定带来的最主要影响是？

Q9:在开展可行性评估时，您认为哪些因素会直接影响最终样本量的确定？

Q10:请您评价所在机构当前开展敬业度调研时，在可行性评估环节的成熟度（1分非常不成熟，5分非常成熟）

Q11:您认为当前会展行业在开展员工敬业度调研时，最常见的可行性评估短板是？

Q12:您认为一份实用的会展员工敬业度调研方法指南，应包含哪些样本量测算相关内容？

Q13:您认为在会展项目密集期开展敬业度调研，可行性评估中最需要优先考量的因素是？

Q14:请您对“标准化的可行性评估流程能提升敬业度调研数据质量”这一观点的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q15:您认为以下哪些方法可以有效提升敬业度调研前期可行性评估的准确性？

Q16:您所在机构在开展敬业度调研前，是否会针对一线会展岗位（如展台运营、项目执行、招商岗）做专门的调研可行性判断？

Q17:如果有一套成熟的会展员工敬业度调研样本量与可行性评估方法指南，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q18:您希望相关方法指南中，针对可行性评估部分提供哪些实操工具？

Q19:您认为对于中小型会展机构而言，开展敬业度调研时样本量设置的最合理原则是？

Q20:结合您的实际工作经验，您对完善会展员工敬业度调研中的样本量设定、可行性评估相关方法还有哪些具体建议？