眼科行业员工敬业度问卷设计调研

您好！感谢您参与本次眼科行业员工敬业度问卷设计调研。本次问卷设计旨在围绕眼科医疗机构的管理实践，了解员工敬业度现状，为优化人力资源管理与组织发展提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据真实感受作答。

Q1:您所在的岗位类别

眼科医生/医师

护理人员

视光/医技人员

行政后勤人员

市场/运营人员

管理岗

Q2:您在眼科行业的从业年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在机构的类型

公立眼科专科医院

综合医院眼科

民营眼科连锁机构

眼科诊所/视光中心

其他眼科相关机构

Q4:您对当前工作整体的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您向亲友推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q6:您是否清晰了解本机构的发展目标与自身工作的关联

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q7:您对直接上级管理方式的认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q8:以下哪些因素最能提升您的工作投入感

合理的薪酬福利

清晰的职业晋升通道

专业技能培训机会

良好的团队协作氛围

患者认可与职业成就感

弹性合理的工作安排

Q9:您认为目前的工作负荷是否合理

非常合理，节奏适宜

基本合理，偶尔繁忙

一般，负荷偏重

不太合理，经常超负荷

完全不合理，长期高压

Q10:您对机构提供的眼科专业培训与成长支持的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前团队协作中存在的主要问题有哪些

跨部门沟通不畅

岗位职责边界不清晰

排班/协作流程不合理

信息传递不及时

团队凝聚力不足

没有明显问题

Q12:您是否愿意在未来1年内继续留在本机构工作

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q13:您在工作中感受到的被尊重与被认可程度（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q14:您认为机构在员工关怀方面最需要加强的方向是

医护人员职业健康保障

心理压力疏导支持

员工家属就医福利

节假日关怀与团建活动

困难员工帮扶

其他

Q15:您认为当前的绩效考核机制是否公平合理

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

完全不公平合理

Q16:您对自身工作能为患者眼健康带来价值的认同感（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q17:哪些情况会降低您的工作敬业度

薪酬与付出不匹配

职业发展空间有限

医患沟通压力大

管理制度僵化

设备/资源支持不足

缺乏工作自主权

Q18:您是否有机会参与到科室或机构的改进建议与决策讨论中

经常有

偶尔有

一般

很少有

完全没有

Q19:您对机构工作环境与硬件设施（如诊疗设备、办公条件）的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:结合您在眼科机构的实际工作体验，您认为一份科学的问卷设计最需要关注哪些员工敬业度维度？

填空1

Q21:您对提升本机构员工敬业度还有哪些具体建议？

填空1

眼科行业员工敬业度问卷设计调研

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