营养健康行业人才盘点模板设计规范应用调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在人力资源管理相关岗位的工作年限是？

Q3:贵公司目前是否已建立系统化的人才盘点机制？

Q4:贵公司开展人才盘点工作的频率通常为？

Q5:贵公司在实施人才盘点时，主要聚焦于哪些核心维度？

Q6:在营养健康行业特性下，您认为人才盘点模板设计应重点突出哪些能力项？

Q7:请您评价当前贵公司使用的人才盘点模板与业务需求的匹配程度（1分极不匹配，5分完全匹配）

Q8:贵公司目前使用的人才盘点工具主要来源于？

Q9:您认为现有人才盘点流程中存在的主要痛点有哪些？

Q10:在设计人才盘点模板时，您认为指标权重设置应遵循什么原则？

Q11:请您评价“九宫格模型”在贵公司人才盘点实践中的应用有效性（1分完全无效，5分非常有效）

Q12:人才盘点结果通常会应用于以下哪些人力资源管理环节？

Q13:针对营养健康行业的研发类岗位，您认为盘点时应更侧重哪项指标？

Q14:贵公司是否会针对不同岗位序列（如研发、营销、生产、职能）设计差异化的盘点模板？

Q15:您认为业务部门负责人对人才盘点工作的重视程度如何？（1分极不重视，5分非常重视）

Q16:在您看来，一套适配营养健康行业的人才盘点模板，最需要包含哪三项核心要素？请简要说明。

Q17:您认为提升人才盘点结果可信度的关键措施有哪些？

Q18:贵公司是否建立了人才盘点后的关键人才跟进与发展机制？

Q19:您对未来引入更智能化的人才盘点数字化工具的期待程度如何？（1分完全不期待，5分非常期待）

Q20:您向同行推荐贵公司当前人才盘点管理模式的可能性有多大？（0-10分）

Q21:关于营养健康行业人才盘点模板的设计与落地，您还有哪些其他建议或经验分享？