飞书问卷在快递离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您目前的身份是

Q2:您在快递行业的从业年限

Q3:您所在企业目前是否使用数字化工具开展员工调研（含离职调研）

Q4:如果您曾收到过离职调研邀请，您未填写的主要原因通常有哪些

Q5:您认为离职调研最合适的推送时机是

Q6:您更倾向于通过哪些渠道接收离职调研邀请

Q7:请您对“调研入口操作便捷性”影响您填写意愿的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q8:请您对“调研题目数量控制在10题以内”提升您填写意愿的程度进行评分（1分提升极小，5分提升极大）

Q9:如果采用飞书问卷开展离职调研，您认为以下哪种激励方式最能提升您的填写意愿

Q10:您认为一份高回收率的离职调研，在题目设计上应具备哪些特点

Q11:您是否担心离职调研中填写的真实想法会被企业追溯到个人

Q12:请您对“调研全程匿名承诺”提升您填写意愿的程度进行评分（1分提升极小，5分提升极大）

Q13:如果调研邀请中明确标注“填写时长约3分钟”，您的填写意愿会如何变化

Q14:您认为飞书问卷作为调研工具，具备以下哪些优势更能吸引员工参与填写

Q15:您认为调研邀请的推送频率设置为多少次最合适

Q16:请您对“直属上级/HR私信邀请填写”相较于统一群发的效果提升程度进行评分（1分无提升，5分提升极大）

Q17:您认为导致快递行业离职调研回收率普遍偏低的核心原因有哪些

Q18:如果在离职办理现场设置专人引导填写飞书问卷，您认为回收率会有怎样的变化

Q19:请您对“调研结束后向参与者公示改进措施”对后续调研回收率的长期影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q20:针对快递网点分散、人员不集中的特点，您认为以下哪些方式可以有效提升飞书问卷的触达率

Q21:您认为离职调研的开放题（主观建议题）数量设置为多少道最合适

Q22:请您对“调研语言口语化、避免专业术语”提升一线快递员填写意愿的程度进行评分（1分提升极小，5分提升极大）

Q23:结合您的实际体验，您对提升快递行业离职调研回收率还有哪些具体建议？