飞书问卷MBTI测评在社区卫生人才选拔中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷MBTI测评在社区卫生人才选拔中应用情况的调研。本问卷旨在了解相关工具的实际使用效果与优化方向，所有信息仅用于研究分析，请根据真实情况填写。

Q1:您所在的社区卫生机构是否已将在线测评工具纳入人才选拔流程？

已全面应用

部分岗位试点应用

正在评估筹备中

暂未应用

Q2:您是否了解或使用过飞书问卷开展人才测评相关工作？

非常熟悉，经常使用

有一定了解，偶尔使用

听说过但未实际使用

完全不了解

Q3:您认为在社区卫生人才选拔中引入人格特质测评的必要性如何？

非常必要

比较必要

一般

不太必要

完全没必要

Q4:您认为社区卫生服务岗位最需要人才具备哪些特质？

耐心细致的沟通能力

较强的抗压能力

团队协作意识

主动服务意识

应急处置能力

持续学习能力

Q5:请评价MBTI测评对判断候选人岗位适配度的参考价值（1-5分，分值越高价值越高）

分数

标签

Q6:您认为基于飞书问卷搭建MBTI测评场景的操作便捷度如何？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

操作难度较高

Q7:您认为使用在线问卷开展人才选拔测评有哪些优势？

发放回收效率高

数据自动统计分析

可灵活设置题目逻辑

支持多端填写

测评过程可追溯

成本更低

Q8:您所在机构目前选拔社区卫生人才时，最看重以下哪个维度？

专业知识技能

实践工作经验

人格特质与岗位匹配度

职业价值观

沟通协调能力

Q9:您认为人格测评结果对预测候选人长期工作稳定性的帮助程度如何？（1-5分，分值越高帮助越大）

分数

标签

Q10:您认为将MBTI测评应用于社区卫生人才选拔时，可能存在哪些顾虑？

测评结果不够准确

题目设置与岗位贴合度不足

候选人刻意掩饰真实情况

结果解读缺乏专业标准

容易形成标签化判断

增加选拔流程复杂度

Q11:您认为MBTI测评结果更适合应用在人才选拔的哪个环节？

简历初筛环节

面试前参考环节

面试评价补充环节

录用后岗位分配环节

不建议应用

Q12:请评价飞书问卷在数据安全与隐私保护方面的可靠程度（1-5分，分值越高越可靠）

分数

标签

Q13:您认为一套合格的社区卫生人才选拔测评问卷需要包含哪些模块？

专业知识考核

人格特质测评

职业情景模拟题

职业价值观测评

沟通能力测评

基本信息采集

Q14:您是否认同“MBTI测评结果可作为社区卫生人才团队配置的参考依据”这一说法？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q15:如果在机构内推广使用飞书问卷开展人才测评，您认为一线招聘人员的接受度如何？（1-5分，分值越高接受度越高）

分数

标签

Q16:您认为优化MBTI测评在社区卫生人才选拔中的应用，需要从哪些方面入手？

结合岗位特点定制测评题目

提升测评结果解读的专业性

与其他考核方式结合使用

简化测评操作流程

加强招聘人员相关培训

建立测评效果跟踪机制

Q17:您所在机构每年开展社区卫生人才招聘的频次大约是？

1次及以下

2-3次

4-5次

5次以上

Q18:您向其他社区卫生机构推荐使用在线问卷工具开展人才测评的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:对于飞书问卷MBTI测评在社区卫生人才选拔中的落地应用，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

飞书问卷MBTI测评在社区卫生人才选拔中的应用调研

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