企业培训需求调研选题思路与研究框架设计

Q1:您所在企业的所属行业是

Q2:您在企业中的岗位角色是

Q3:您所在企业开展培训相关工作的年限是

Q4:您所在企业目前开展需求调研的频率是

Q5:您所在企业开展需求调研时，通常会覆盖哪些调研对象

Q6:在设计需求调研选题时，您认为以下哪些维度是核心参考方向

Q7:请您对所在企业当前需求调研选题与实际业务痛点的匹配程度进行评分（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）

Q8:您所在企业搭建培训研究框架时，通常会包含哪些核心模块

Q9:在开展需求调研的过程中，您所在企业常用的数据收集方法有哪些

Q10:您认为当前企业在需求调研选题阶段最突出的问题是什么

Q11:请您对所在企业现有培训研究框架的系统性与可落地性进行评分（1分=非常不完善，5分=非常完善）

Q12:您认为一份科学的培训研究框架，需要重点规避哪些常见误区

Q13:您所在企业完成需求调研后，调研结果转化为实际培训项目的比例大约是

Q14:在优化需求调研工作时，您认为企业需要获得哪些方面的支持

Q15:您向同行推荐所在企业当前采用的需求调研方法与研究框架的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q16:您认为未来企业培训需求调研的发展趋势更偏向于

Q17:请您评价需求调研工作对企业培训整体效果提升的贡献程度（1分=几乎没有贡献，5分=贡献极大）

Q18:针对不同层级员工开展需求调研时，您认为需要差异化设计的内容有哪些

Q19:您所在企业是否会针对需求调研结果形成正式的分析报告并同步给相关业务部门

Q20:结合您的实际工作经验，您对优化企业培训需求调研选题思路、完善研究框架设计还有哪些具体的建议或想法？