飞书问卷汽修行业人才盘点模板设计案例分析调研

Q1:您所在汽修企业的规模属于以下哪一类？

Q2:您在企业中负责人才盘点相关工作的岗位角色是？

Q3:您所在企业开展人才盘点工作的频率是？

Q4:您所在汽修企业开展人才盘点的核心目标包含哪些？

Q5:您是否使用过数字化问卷工具开展内部人才调研评估工作？

Q6:请您对当前汽修行业通用人才盘点模板的岗位适配度进行评分（1分极不适配，5分完全适配）

Q7:您认为汽修行业人才盘点需要重点覆盖哪些岗位维度的评估？

Q8:您在过往人才盘点工作中遇到的主要痛点有哪些？

Q9:如果使用飞书问卷搭建汽修行业专属人才盘点模板，您最看重哪项功能价值？

Q10:您认为人才盘点模板中，“实操技能水平”维度的权重应该设置为多少分更合理？（1分权重极低，5分权重极高）

Q11:您认为汽修人才盘点中，需要纳入哪些软素质评估维度？

Q12:您所在企业当前使用的人才盘点工具主要是？

Q13:如果有一套适配汽修行业场景的标准化人才盘点问卷模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

Q14:您认为人才盘点问卷的填写时长控制在多久范围内，一线员工的接受度最高？

Q15:您希望基于飞书问卷生成的汽修人才盘点模板，可直接输出哪些分析结果？

Q16:请您对汽修行业人才盘点数字化工具的需求迫切程度进行评分（1分完全不需要，5分非常迫切）

Q17:您认为针对汽修新人学徒的盘点评估，应重点关注哪些内容？

Q18:您是否愿意参考成熟的飞书问卷汽修行业人才盘点案例，优化本企业的人才评估流程？

Q19:结合您所在企业的实际盘点需求，您认为汽修行业人才盘点模板还需要补充哪些特色评估内容？

Q20:对于汽修行业数字化人才盘点工具的设计，您还有其他哪些建议或期待？