飞书问卷离职调研模板：广告行业设计岗位离职原因与体验调研

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次基于飞书问卷开展的广告行业设计岗位离职调研。本次调研旨在深入了解广告行业设计人员的离职动因、工作体验与职业发展诉求，所有数据仅用于行业分析与组织管理优化，问卷采用匿名形式，答案无对错之分，请您根据实际情况如实填写即可。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士及以上

Q4:您在广告设计相关岗位的累计工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您在上一家广告公司的任职时长是

3个月及以下

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q6:您离职前的具体设计岗位是

平面设计师

视觉设计师

UI/UX设计师

动效设计师

3D设计师

创意设计师

设计主管/经理

其他设计相关岗位

Q7:您离职前所在公司的规模是

20人以下

20-50人

50-200人

200-500人

500人以上

Q8:您当初选择加入上一家广告公司的主要原因有哪些

薪资福利有竞争力

项目类型丰富有吸引力

公司品牌/行业口碑好

成长空间大/培训体系完善

工作地点便利

团队氛围好

通勤时间短

其他

Q9:导致您最终决定离职的核心原因有哪些

薪资水平低于预期

加班过多/工作生活严重失衡

项目反复改稿/创作自主权低

职业发展路径不清晰/晋升困难

团队管理方式不适应

同事关系不融洽

公司业务不稳定/裁员风险高

缺乏系统的设计能力成长支持

个人健康原因

家庭因素

有更好的工作机会

转行/创业/深造

其他

Q10:请对您在上家公司的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您在上家公司的薪资福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对您在上家公司的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q13:请对您在上家公司获得的设计专业成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:请对您在上家公司的团队沟通协作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您平均每月的加班时长大约是

基本不加班

10小时以内

10-30小时

30-50小时

50小时以上

Q16:您在工作中遇到的最频繁的困扰是

客户需求频繁变更导致无意义改稿

截止时间不合理导致赶工质量下降

设计想法经常被非专业人士否定

跨部门协作流程混乱效率低

创意产出与个人审美追求冲突

绩效考核标准不清晰不公平

其他

Q17:您认为广告行业设计岗位最吸引从业者留存的因素有哪些

有竞争力的薪资与奖金

合理的工作节奏不强制无效加班

充分的创作自主权与话语权

清晰的晋升与职业发展路径

优质的项目资源与作品集积累机会

定期的专业培训与行业交流机会

开放包容的团队文化

完善的福利保障（如年假、体检、补贴等）

其他

Q18:您目前的职业状态是

已经入职新的广告公司设计岗位

已经入职非广告行业的设计岗位

已经转行从事非设计类工作

自由职业/接设计项目

正在求职中

创业/深造/暂时休整

Q19:如果未来重新选择工作，您是否还会考虑广告行业的设计岗位

一定会，仍然热爱广告设计

可能会，要看具体公司和岗位

不确定，需要再考虑

基本不会，打算离开广告行业

绝对不会，已经彻底转行

Q20:您向身边的设计同行推荐上一家公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q21:您认为公司使用飞书问卷这类数字化工具开展离职访谈，最核心的价值是什么

匿名性更强，员工更愿意说真话

填写时间灵活，不占用离职办理的线下时间

数据可以自动汇总分析，方便管理层发现共性问题

题目设计更系统，不容易遗漏关键反馈点

可以跨部门同步调研结果，推动管理问题快速落地改进

没有明显价值

Q22:您更倾向于哪种离职反馈形式

线上匿名问卷（如飞书问卷形式）

线下一对一HR访谈

线上非匿名问卷

直接和直属领导沟通反馈

不愿意做任何反馈

Q23:您认为广告行业的设计岗位管理目前最需要改进的地方是什么？欢迎分享您的真实想法。

填空1

Q24:如果您对本次调研还有其他补充建议，也欢迎在此留言。

填空1

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