运动服饰组织氛围调研方案设计：问卷星答案解析设置详解

您好！欢迎参与本次运动服饰组织氛围调研，本次问卷将结合问卷星答案解析设置，帮助企业更高效地识别团队氛围现状，您的真实反馈对优化组织管理至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的运动服饰企业当前的组织氛围整体感受如何？

非常积极融洽

比较积极融洽

一般

较为压抑

非常压抑

Q2:您认为团队内部的沟通顺畅程度处于什么水平？

完全顺畅，信息传递无阻碍

比较顺畅，偶有信息偏差

一般，存在部门墙问题

不太顺畅，信息滞后明显

非常不顺畅，沟通成本极高

Q3:请您对当前公司的上下级沟通效率进行评分（1-5分，分数越高越高效）

分数

标签

Q4:您认为当前组织氛围中存在的主要问题有哪些？

跨部门协作效率低

员工意见反馈渠道不畅通

激励机制不公平

团队凝聚力不足

创新容错机制缺失

工作分配不合理

Q5:您是否清楚公司当前的战略发展目标？

非常清楚，且与个人工作目标强关联

比较清楚，了解大致方向

一般，仅知晓部分内容

不太清楚，很少接收到相关信息

完全不清楚

Q6:请您对公司提供的员工成长与发展机会进行评分（1-5分，分数越高越满意）

分数

标签

Q7:您认为哪些措施能够有效提升组织氛围？

完善透明的晋升机制

增加跨部门团建活动

建立常态化的员工意见反馈通道

优化绩效考核与激励制度

给予员工更多工作自主权

加强管理层领导力培训

Q8:您在工作中提出的合理建议被采纳的概率大概是多少？

80%以上

50%-80%

30%-50%

10%-30%

10%以下

Q9:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您认为公司当前的企业文化落地效果如何？

非常好，全员高度认同

比较好，多数员工认可

一般，仅停留在宣传层面

比较差，员工感知较弱

非常差，与实际工作脱节

Q11:请您对团队内部的协作配合默契度进行评分（1-5分，分数越高越默契）

分数

标签

Q12:您认为在设置问卷星答案解析时，以下哪些维度的反馈数据最值得重点关注？

员工满意度低分题项的归因分析

不同部门的氛围差异对比

核心问题的改进优先级排序

员工开放性建议的关键词提取

不同工龄员工的认知差异

Q13:您感受到的工作压力主要来源于哪个方面？

业绩考核指标过高

工作权责不清晰

团队支持不足

工作与生活平衡难

职业发展迷茫

Q14:请您对公司当前的员工关怀举措满意度进行评分（1-5分，分数越高越满意）

分数

标签

Q15:您认为公司在创新容错方面的表现如何？

非常好，鼓励试错且包容失败

比较好，合理范围内允许试错

一般，容错边界不清晰

比较差，出现失误易被追责

非常差，完全不允许工作失误

Q16:您希望公司后续在组织氛围优化上优先投入哪些资源？

管理层管理能力提升培训

员工福利体系升级

办公环境与硬件改善

内部沟通渠道数字化升级

团队文化活动经费增加

员工心理支持服务

Q17:对于改善公司当前的组织氛围，您还有哪些其他具体的建议？

填空1

Q18:您认为合理的答案解析更新频率应该是多久一次，以便及时跟进组织氛围的变化？

每季度一次

每半年一次

每年一次

结合重大组织调整实时更新

无需固定频率

运动服饰组织氛围调研方案设计：问卷星答案解析设置详解

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