调查问卷怎么写：公益离职调研设计方法与模板

Q1:您是否参与过公益机构的员工离职调研相关工作？

Q2:在您看来，公益行业开展离职调研时，最核心的目标是？

Q3:您认为一份合格的公益离职调研问卷，必须包含以下哪些维度的内容？

Q4:请您评价：明确调研核心目标，对于做好“调查问卷怎么写”这件事的重要程度（1分最低，5分最高）

Q5:您在设计公益离职调研问卷时，最常遇到的困难是？

Q6:您认为公益离职调研和普通企业离职调研相比，需要特别突出哪些特色内容？

Q7:您认为公益离职调研问卷的适宜长度是？

Q8:请您评价：参考同行业成熟模板，对于快速掌握调查问卷怎么写的帮助程度（1分最低，5分最高）

Q9:您认为以下哪些提问方式，容易导致离职员工不愿给出真实回答？

Q10:您更倾向于在哪个时间节点向离职员工发放调研问卷？

Q11:您认为设计公益离职调研问卷时，需要遵循以下哪些原则？

Q12:您是否会在问卷开头明确告知离职员工调研数据的用途？

Q13:请您评价：问题表述口语化、避免专业术语，对于提升离职调研问卷回答质量的重要程度（1分最低，5分最高）

Q14:如果有一份现成的公益离职调研设计方法与模板，您希望它包含以下哪些内容？

Q15:您认为离职调研问卷中，是否需要设置开放性问题供员工自由表达？

Q16:如果有一套系统讲解“调查问卷怎么写”的公益行业专属实操指南，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）

Q17:您通常通过哪些渠道获取问卷设计相关的参考资料？

Q18:您所在公益机构的规模是？

Q19:您在机构中的岗位角色是？

Q20:关于公益离职调研问卷的设计，您还有哪些具体的经验、困惑或建议？欢迎自由分享。