金数据童装行业人才盘点高效开展情况调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解企业如何借助数字化工具开展童装人才盘点，收集您在实际操作中的经验、痛点与建议，帮助更多团队提升人才盘点的效率与准确性。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业/团队是否开展过童装领域的人才盘点工作？

定期开展（每年至少1次）

偶尔开展（2-3年1次）

计划开展但尚未落地

从未开展

Q2:您在人才盘点相关工作中主要承担的角色是？

HR/人力资源负责人

童装业务部门管理者

企业高层决策者

一线团队主管

其他相关岗位

Q3:您认为童装行业开展人才盘点最核心的目标包含哪些？

识别高潜设计/运营人才

优化团队人岗匹配度

支撑人才梯队建设

为薪酬调整、晋升提供依据

发现团队能力短板

其他

Q4:您是否使用过金数据作为人才盘点的信息收集工具？

是，经常使用

是，偶尔使用

听说过但未使用

从未听说过

Q5:请您对过往开展人才盘点工作的整体效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q6:在传统线下/零散工具开展人才盘点的过程中，您遇到过哪些主要痛点？

信息收集周期长、回收难

数据分散难以汇总分析

评价标准不统一、结果主观

跨部门协作沟通成本高

盘点结果难以落地跟踪

员工参与度低

其他

Q7:您认为使用金数据开展童装人才盘点，以下哪些功能最具实用价值？

自定义表单快速搭建盘点问卷

多渠道分发（企业微信/邮件/链接）快速回收

数据自动汇总与可视化报表

权限分级管理保障信息安全

逻辑跳转适配不同岗位评价维度

与现有HR系统数据打通

其他

Q8:针对童装行业特性，您认为人才盘点最需要重点评估的维度是？

专业能力（设计/选品/供应链/运营等）

业绩贡献

发展潜力

价值观与文化匹配度

团队协作能力

创新能力

Q9:您在设计童装岗位人才盘点表单时，通常会包含哪些模块？

员工基本信息

岗位胜任力自评

直属上级评价

跨部门协作评价

业绩数据填报

个人发展意愿调研

培训需求收集

其他

Q10:您认为借助数字化表单工具开展人才盘点，相比传统方式能提升多少工作效率？（1分几乎无提升，5分提升非常显著）

分数

标签

Q11:您所在团队开展一次完整的人才盘点，平均需要花费多长时间？

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

Q12:您认为影响人才盘点结果落地的主要障碍有哪些？

盘点结果与后续人才发展动作脱节

管理层对盘点结果重视不足

缺乏跟踪复盘机制

评价结果存在偏差

员工对盘点工作存在抵触情绪

其他

Q13:您是否愿意尝试用金数据搭建标准化的童装人才盘点模板，提升后续工作效率？

非常愿意

比较愿意

不确定，需要先了解功能

暂时不愿意

Q14:您希望金数据针对童装行业的人才盘点场景，提供哪些配套支持？

行业专属模板库

盘点指标体系参考

数据分析看板模板

操作教程与最佳实践案例

专属客户成功指导

其他

Q15:您认为一套高效的人才盘点流程，对童装企业人才保留与业务发展的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q16:您所在企业的规模（童装业务相关员工数量）是？

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q17:如果您有使用金数据或其他工具开展人才盘点的实操经验、痛点或优化建议，欢迎在此分享：

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