软件员工满意度数据质量控制：随机抽题应用研究调查问卷

Q1:您所在的软件企业规模

Q2:您在当前软件企业的工作年限

Q3:您的岗位类别

Q4:您所在企业是否开展过员工满意度相关调研

Q5:您认为传统固定题目形式的员工满意度调研，是否容易让您产生答题疲劳

Q6:请您对以往参与过的员工满意度调研的题目针对性进行评分（1分最差，5分最好）

Q7:如果调研采用随机抽题形式（每位员工作答的题目不完全相同），您是否愿意更认真地完成问卷

Q8:您认为随机抽题应用在员工满意度调研中，可能带来哪些优势

Q9:您认为随机抽题机制可能存在哪些影响数据质量的问题

Q10:您认为合理的随机抽题比例（即随机题目占总题量的比例）设置为多少更合适？请对以下比例的接受度评分（1分完全不接受，5分非常接受）：20%及以下

Q11:您认为合理的随机抽题比例设置为多少更合适？请对以下比例的接受度评分（1分完全不接受，5分非常接受）：20%-50%

Q12:您认为合理的随机抽题比例设置为多少更合适？请对以下比例的接受度评分（1分完全不接受，5分非常接受）：50%-80%

Q13:您认为合理的随机抽题比例设置为多少更合适？请对以下比例的接受度评分（1分完全不接受，5分非常接受）：80%及以上

Q14:您认为随机抽题时，是否需要保留一定比例的核心必答题（如整体满意度、离职倾向等关键问题）

Q15:您认为以下哪些维度适合采用随机抽题方式进行员工满意度测量

Q16:如果同一维度下设置多道平行题目随机抽取，您认为是否能更真实地反映您的实际感受

Q17:您对随机抽题机制提升员工满意度调研数据真实性的信心程度（1分完全没信心，5分非常有信心）

Q18:您认为随机抽题后，是否需要向员工说明抽题规则与数据用途

Q19:您认为以下哪些措施可以有效保障随机抽题模式下的员工满意度数据质量

Q20:如果您所在企业下次开展员工满意度调研采用随机抽题形式，您的配合意愿是

Q21:您向其他企业推荐采用随机抽题方式开展员工满意度调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

Q22:您认为当前软件行业开展的员工满意度调研整体数据可信度如何（1分完全不可信，5分非常可信）

Q23:您是否遇到过为了迎合公司预期而在员工满意度调研中刻意打高分的情况

Q24:您认为随机抽题形式是否能减少“刻意迎合”的不真实作答情况

Q25:对于软件企业通过随机抽题方式优化员工满意度调研、提升数据质量，您还有哪些具体的建议或意见？