供应链人才盘点样本量与可行性评估方法指南调研问卷

您好！感谢您参与本次关于供应链人才盘点样本量与可行性评估方法指南的调研。本问卷旨在了解企业在开展供应链人才盘点过程中，对样本量设定、可行性评估落地方法及相关实践经验的看法，为形成更具实操性的方法指南提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的所属行业是

制造业

零售电商

物流运输

能源化工

医药健康

其他

Q2:您在人力资源或供应链管理领域的工作年限是

3年及以下

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的供应链团队总规模约为

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您所在企业是否开展过系统性的供应链人才盘点工作

从未开展

计划1年内开展

已开展1-2次

已形成常态化盘点机制

Q5:在过往人才盘点项目中，您认为样本量选择对盘点结果准确性的影响程度如何

影响极小

有一定影响

影响较大

是决定结果可信度的核心因素

Q6:您所在企业确定人才盘点样本量时，通常会参考以下哪些依据

供应链岗位序列划分

盘点目标与精度要求

项目投入的人力与时间成本

过往盘点经验数据

行业通用基准比例

其他

Q7:请您对当前所在企业人才盘点样本量设定的合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:在开展供应链人才盘点前，您认为开展可行性评估需要重点覆盖哪些维度

组织管理层支持程度

盘点工具与方法适配性

数据基础完备性

项目团队执行能力

业务部门配合意愿

预算与周期约束

Q9:您所在企业在人才盘点项目启动前，是否会设置专门的可行性评估环节

不会设置，直接启动项目

简单评估后启动

会开展系统性评估并形成评估报告

建立了标准化的可行性评估流程

Q10:请您评价可行性评估环节对提升供应链人才盘点项目成功率的作用（1分作用极小，5分作用极大）

分数

标签

Q11:您认为当前企业开展供应链人才盘点可行性评估时，最常遇到的障碍有哪些

缺乏标准化的评估指标体系

业务部门对盘点价值认知不足

人才相关数据分散难以整合

项目团队缺乏专业评估方法

评估结果难以转化为项目决策依据

其他

Q12:您认为针对不同规模的供应链团队，是否需要采用差异化的样本量测算标准

不需要，统一标准即可

可按团队规模做简单区分

需要结合岗位特性、盘点目标制定分层测算标准

不确定

Q13:以下哪些方法您认为可有效提升人才盘点样本量测算的科学性

基于统计置信度要求计算最小样本量

结合岗位价值权重分层抽样

参考同行业对标企业的样本比例

通过预盘点结果动态调整样本范围

其他

Q14:请您对所在企业现有供应链人才数据的完备程度进行评分（1分极不完备，5分非常完备）

分数

标签

Q15:您认为在可行性评估阶段，是否需要将样本量测算结果作为核心评估内容之一

不需要，样本量可在项目执行中调整

可作为参考内容

需要作为核心评估指标，直接影响项目立项决策

不确定

Q16:您期望《供应链人才盘点样本量与可行性评估方法指南》包含以下哪些核心内容

不同规模企业的样本量测算模板

可行性评估的标准化流程与checklist

典型行业的盘点实践案例

常见风险预判与应对方案

盘点结果落地应用的方法指引

其他

Q17:您是否愿意在指南发布后获取相关内容并参与实践反馈

非常愿意

愿意

暂时不需要

不确定

Q18:关于供应链人才盘点的样本量设计与项目落地，您还有哪些实践经验或建议可以分享？

填空1

供应链人才盘点样本量与可行性评估方法指南调研问卷

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