药店人才盘点怎么做：腾讯问卷平台全流程操作指南

您好！欢迎参与本次关于药店人才盘点怎么做：腾讯问卷平台全流程操作指南的调研。本次问卷旨在了解药店管理者与HR在开展人才盘点工作时的实际痛点、操作习惯及工具需求，为优化腾讯问卷在药店人才盘点场景中的应用提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，预计占用您3-5分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在药店的经营规模属于以下哪一类？

单体药店（1家门店）

小型连锁药店（2-10家门店）

中型连锁药店（11-50家门店）

大型连锁药店（50家门店以上）

医药电商/线上药店

Q2:您在药店中主要负责哪方面的工作？

门店运营管理

人力资源/行政

采购/供应链

专业药学服务

企业高层管理

Q3:您所在药店开展人才盘点工作的频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

仅在有人员调整需求时开展

从未系统开展过人才盘点

Q4:您认为药店开展人才盘点的核心目标包含哪些？

识别核心药学人才与高潜员工

优化岗位配置与人员排班

制定针对性的培训与晋升计划

评估员工绩效与能力匹配度

为门店扩张储备管理人才

降低核心员工流失率

Q5:在过往的药店人才盘点工作中，您遇到过哪些主要痛点？

盘点维度不清晰，评价标准不统一

数据收集分散，统计汇总耗时耗力

员工参与度低，反馈信息不真实

盘点结果难以落地，无法指导实际人事决策

缺乏适配医药行业的专业盘点模板

跨门店数据整合困难，信息同步不及时

Q6:请您对目前所在药店人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q7:您是否了解或使用过腾讯问卷开展过调研或数据收集工作？

非常了解，经常使用

有一定了解，偶尔使用

听说过，但从未使用过

完全不了解

Q8:如果使用腾讯问卷搭建药店人才盘点体系，您认为以下哪些功能最具价值？

自定义多维度能力评价题库

逻辑跳转功能，适配不同岗位的盘点需求

数据自动统计与可视化报表生成

匿名填写设置，保障员工反馈真实性

多终端填写支持，方便门店员工随时参与

团队协作编辑，支持HR与门店管理者共同维护问卷

Q9:针对药店岗位特性，您认为人才盘点问卷需要重点覆盖哪些评价维度？

专业药学知识与服务能力

销售业绩与客户维护能力

门店运营与团队管理能力

合规意识与责任心

学习能力与发展潜力

跨岗位协作与沟通能力

Q10:您更倾向于通过哪种方式参与腾讯问卷平台的人才盘点填写？

微信扫码直接填写

企业微信/工作群内链接填写

门店统一组织在工作设备上填写

邮件收到链接后自主填写

Q11:您认为在线问卷工具相比传统纸质表格开展人才盘点，能在多大程度上提升工作效率？（1分表示完全没有提升，5分表示有极大提升）

分数

标签

Q12:您希望通过腾讯问卷生成的人才盘点报表重点呈现哪些内容？

各岗位员工能力雷达图

门店人才梯队结构分析

核心人才留存风险预警

员工培训需求汇总

不同门店人才质量对比

绩效与能力匹配度分析

Q13:如果为您提供适配药店场景的腾讯问卷人才盘点模板，您是否愿意直接套用或参考使用？

非常愿意，能大幅节省搭建时间

愿意，会根据门店实际情况调整后使用

不确定，需要先看模板内容是否匹配

不愿意，更倾向于自主设计问卷

Q14:在使用在线问卷开展人才盘点的过程中，您最关注哪些方面？

数据安全与员工隐私保护

问卷填写的便捷性与耗时长度

结果统计的准确性与分析深度

系统操作的难易程度

后续数据导出与对接人事系统的便利性

盘点过程的公平性与透明度

Q15:您所在药店目前的人才盘点数据主要存储在哪里？

纸质档案存档

Excel表格本地存储

企业OA/人事系统存储

在线文档/云盘存储

尚未形成规范的存储机制

Q16:您向其他药店同行推荐使用腾讯问卷开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q17:关于药店人才盘点的问卷设计与流程落地，您还有哪些具体的需求或建议？

填空1

药店人才盘点怎么做：腾讯问卷平台全流程操作指南

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