基于用户反馈的数码人才盘点指标优化研究调查问卷

您好！感谢您参与本次基于用户反馈的数码人才盘点指标优化研究。本次调研旨在通过收集您的真实意见，优化人才盘点相关指标体系，所有数据仅用于学术研究，填写约需5分钟，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您所在的企业/组织所属领域

数码产品研发制造

数码产品销售运营

数码相关技术服务

互联网/软件服务

其他行业

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过所在组织的人才盘点相关工作

全程主导参与

部分环节参与

仅了解相关流程

从未参与

Q4:您认为当前数码行业开展人才盘点时，最核心的目标应包含哪些

识别高潜核心技术人才

匹配数码业务快速迭代的人才需求

优化人才梯队建设

针对性制定人才培养方案

支撑组织战略落地

其他

Q5:请您评价“专业技术能力”作为数码人才盘点核心指标的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您评价“创新研发能力”作为数码人才盘点核心指标的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您评价“跨部门协作能力”作为数码人才盘点核心指标的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您评价“快速学习能力”作为数码人才盘点核心指标的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您评价“项目交付能力”作为数码人才盘点核心指标的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您评价“数字化工具应用能力”作为数码人才盘点核心指标的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为当前数码领域人才盘点指标体系存在哪些普遍问题

指标过于通用，缺乏数码行业特性

过度看重业绩，忽略长期发展潜力

评价维度单一，难以综合评估人才价值

指标权重设置不合理

评价标准模糊，可操作性差

其他

Q12:您认为在人才盘点过程中，针对数码技术类岗位，以下哪类评价主体的反馈参考价值最高

直接上级

同项目协作同事

服务/对接的业务部门

外部客户/合作伙伴

人力资源部门

Q13:您认为以下哪些长尾指标应纳入数码人才的评估维度

开源项目贡献度

技术专利产出数量

数码产品用户反馈关联绩效

新技术落地转化效率

团队技术带教成果

行业技术交流影响力

Q14:您认为人才盘点的结果最应优先应用于以下哪个场景

核心岗位人才晋升选拔

针对性人才培训计划制定

薪酬激励体系调整

关键岗位人才招聘规划

人才风险预警与留存

Q15:请您评价当前所在组织现有人才盘点指标对数码类人才的适配程度（1分完全不适配，5分非常适配）

分数

标签

Q16:您认为优化人才盘点指标时，最需要参考哪类群体的反馈

一线技术管理者

核心数码技术人才

人力资源专家

企业高层管理者

行业资深顾问

Q17:您认为以下哪些方式可以有效提升人才盘点结果的准确性

结合日常工作行为数据进行评估

增加多轮360度反馈环节

针对不同岗位设置差异化指标权重

引入数字化人才评估工具

定期动态更新评估指标

其他

Q18:对于数码行业人才盘点指标的优化，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

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