腾讯问卷数字阅读人才盘点方案设计与实施调研问卷

Q1:您所在的企业/机构所属类型是？

Q2:您在人力资源或人才管理相关领域的工作年限是？

Q3:您所在的单位是否开展过系统性的数字阅读相关人才盘点工作？

Q4:您认为当前数字阅读行业核心人才缺口主要集中在哪些岗位序列？

Q5:请您对以下数字阅读人才核心能力维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：内容敏感度与IP价值判断力

Q6:请您对以下数字阅读人才核心能力维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：数字产品思维与用户需求洞察能力

Q7:请您对以下数字阅读人才核心能力维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：数据驱动的业务决策能力

Q8:请您对以下数字阅读人才核心能力维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：跨部门协同与项目落地能力

Q9:请您对以下数字阅读人才核心能力维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：版权合规与风险防控意识

Q10:在过往的人才盘点工作中，您单位主要采用过哪些评估方式？

Q11:您认为在数字阅读人才盘点中，搭建统一的人才能力标准模型的难度如何？

Q12:您认为当前数字阅读人才盘点实施过程中最突出的痛点有哪些？

Q13:您是否了解或使用过腾讯问卷开展人才调研、能力评估类项目？

Q14:如果选用数字化调研工具支撑人才盘点全流程，您最看重哪些功能特性？

Q15:您认为一份可落地的数字阅读人才盘点方案，最核心的模块应该是？

Q16:您认为在人才盘点方案实施前，对管理层和员工开展宣贯培训的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q17:您所在单位的人才盘点结果主要应用于哪些场景？

Q18:您对“基于数字化工具提升数字阅读人才盘点效率与准确性”的认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）

Q19:您希望《数字阅读人才盘点方案设计与实施指南》重点覆盖哪些内容？

Q20:您是否愿意参与后续的指南内容验证或案例访谈？

Q21:关于数字阅读人才盘点方案的设计与落地，您还有哪些其他的经验、痛点或建议？欢迎补充说明。