企业人力资源投票选题思路与研究框架设计调研问卷

您好！感谢您参与本次关于人力资源投票选题思路与研究框架设计的调研。本问卷旨在了解企业在开展人力资源相关投票活动时的选题偏好、设计逻辑与实践痛点，为优化投票机制、提升员工参与度提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在企业的员工规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您所在的部门

人力资源部

行政部

业务部门

其他职能部门

Q3:您是否参与过企业内部的人力资源相关投票活动

是，多次参与

是，偶尔参与

从未参与

Q4:您所在企业通常会针对哪些人力资源事项开展投票

优秀员工/团队评选

员工福利方案选择

团建活动方案征集

内部制度意见征集

工会代表选举

其他

Q5:您认为企业开展人力资源类投票的主要目的是什么

保障决策民主性

收集员工真实意见

提升员工参与感

满足合规性要求

其他

Q6:请对您过往参与的人力资源投票活动的整体满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为投票选题设计对最终参与率的影响程度如何

影响极大

影响较大

影响一般

影响较小

没有影响

Q8:您认为好的人力资源投票选题应具备哪些特征

与员工切身利益相关

主题清晰无歧义

选项设置全面合理

符合企业实际需求

具备可落地性

其他

Q9:您在过往参与投票时，遇到过哪些选题设计方面的问题

主题过于宽泛，难以理解

选项设置不全，无法表达真实想法

选题与自身关联度低

选题存在引导性倾向

选题数量过多，产生倦怠

未遇到明显问题

Q10:您认为开展人力资源投票前，是否有必要针对选题进行员工需求调研

非常有必要

比较有必要

无所谓

没必要

Q11:您认为哪些渠道适合收集投票选题的初始方向

部门访谈

员工日常反馈

行业标杆案例参考

管理层建议

过往活动复盘

其他

Q12:您认为单个投票活动设置多少道选题最为合适

3题以内

3-5题

5-10题

10题以上

Q13:请对“选题应贴合企业战略目标”这一设计原则的重要性打分（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q14:请对“选题应兼顾不同员工群体诉求”这一设计原则的重要性打分（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q15:您认为投票选题是否需要根据不同员工群体进行差异化设计

非常需要

比较需要

视情况而定

不需要

Q16:您认为完整的人力资源投票研究框架应包含哪些核心模块

前期需求调研

选题评估与筛选

选项优化设计

活动宣传推广

过程数据监控

结果分析与应用

效果复盘迭代

Q17:您所在企业是否建立了标准化的投票活动设计流程

有完善的标准化流程

有初步流程但不完善

没有固定流程，按需设计

不清楚

Q18:您认为投票结果的公开透明程度对员工参与意愿的影响有多大（1-5分，1分几乎无影响，5分影响极大）

分数

标签

Q19:您认为哪些因素会导致员工不愿参与人力资源类投票

认为投票结果不会被采纳

活动流程过于繁琐

选题缺乏吸引力

担心个人意见泄露

对相关事项不了解

其他

Q20:您更倾向于通过哪种渠道参与企业内部投票

企业OA系统

微信/企业微信小程序

线下纸质问卷

邮件链接

其他

Q21:您认为投票活动开展的最佳时长是多久

1天以内

2-3天

4-7天

7天以上

Q22:您向其他同事推荐参与企业人力资源相关投票活动的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您认为当前企业在人力资源投票选题设计方面还有哪些可改进的地方？

填空1

Q24:对于构建科学完善的人力资源投票研究框架，您还有哪些具体建议？

填空1

企业人力资源投票选题思路与研究框架设计调研问卷

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