基于SPSS数据分析的饮品店长员工调查研究

Q1:您所在饮品门店的人员规模

Q2:您在当前门店的工作年限

Q3:您目前的岗位类型

Q4:请对您当前门店的日常排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q5:请对您当前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为门店日常运营中最影响工作效率的环节有哪些

Q7:您所在门店是否定期组织员工技能或服务培训

Q8:请对门店内部的团队沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q9:您认为当前门店员工流失的主要原因可能是

Q10:您对门店当前的绩效考核规则了解程度如何

Q11:请对门店提供的员工职业发展通道清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）

Q12:您认为门店店长在日常管理中哪些方面需要提升

Q13:您是否愿意向身边朋友推荐来您所在的门店工作

Q14:请对门店高峰期的顾客服务满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:您认为门店在顾客体验优化上最需要改进的方向是

Q16:您所在门店是否会定期收集员工的意见建议并落地改进

Q17:请对您日常工作中所需物料、设备的保障充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

Q18:如果0-10分代表您对当前门店工作的整体推荐度，您会给出几分？

Q19:以下哪些激励方式最能提升您的工作积极性

Q20:您认为当前门店的新员工带教机制效果如何

Q21:结合您的实际工作经验，您对提升饮品门店团队管理效率、优化员工工作体验还有哪些具体建议？