建材行业员工离职动因与问卷设计专项调研

Q1:您所在的建材企业类型

Q2:您在当前建材企业的工作年限

Q3:您目前的岗位层级

Q4:您近期是否产生过离职念头

Q5:如果您考虑离职，主要受哪些外部因素影响？

Q6:从企业内部管理角度，哪些因素最可能促使您离职？

Q7:请对您目前工作环境中的职业健康防护措施（防尘、降噪、劳保用品等）满意度进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q8:您认为目前建材行业普遍的薪酬水平对人才的吸引力如何？

Q9:您认为企业在哪些方面的改进最能有效降低核心员工流失率？

Q10:您是否接受过与建材行业相关的专业技能培训或职业资格认证？

Q11:您认为技能培训机会的多少对您的职业稳定性影响程度有多大？

Q12:您向身边同行或朋友推荐来您所在企业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常乐意）

Q13:在过往接触的员工调研中，您认为一份优秀的问卷设计应具备哪些特点？

Q14:您认为在建材企业开展离职调研时，采用匿名问卷设计对于获取真实反馈的重要性如何？

Q15:请对您所在企业目前的员工关怀与归属感建设工作进行评分（1分极差，5分非常好）

Q16:您认为建材行业相比其他制造业，员工离职的特殊性原因主要有哪些？

Q17:如果企业在您提出离职时进行真诚的离职面谈并做出改进承诺，您愿意留下的可能性有多大？

Q18:除上述问题外，您认为在针对建材员工的离职调研问卷设计中，还应重点关注哪些被忽视的问题或维度？

Q19:对于您目前所在的建材企业，您在人才保留方面最想说的一句话建议是什么？