文创人才盘点预调研设计与信度效度检验研究问卷

您好！感谢您参与本次文创人才盘点预调研设计与信度效度检验研究。本次调研旨在了解文创领域从业者对人才盘点工作的认知与实践现状，为后续优化文创人才盘点工具、提升调研信度与效度提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的文创细分领域是

创意设计

影视传媒

文博文创

数字内容

文旅演艺

其他文创领域

Q2:您从事文创相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在单位是否开展过人才盘点相关工作

定期开展

偶尔开展

从未开展

不清楚

Q4:您认为文创领域开展人才盘点的核心价值包括

识别高潜文创人才

优化人才梯队建设

匹配文创项目人力需求

支撑人才培养与发展

助力组织战略落地

Q5:请您对当前所在单位人才盘点工作与文创业务适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）

分数

标签

Q6:您认为文创人才盘点应重点评估的维度有

创意创新能力

文化内容理解力

项目落地执行能力

跨领域协作能力

市场敏锐度

文化传承使命感

Q7:您认为当前文创行业人才盘点工作存在的最突出问题是

评估标准脱离文创行业特性

盘点结果应用不足

人才参与度低

盘点工具缺乏信度效度验证

缺乏专业的盘点团队

Q8:您认为在文创领域开展人才盘点时，对评估工具开展信度检验的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q9:您认为在文创领域开展人才盘点时，对评估工具开展效度检验的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q10:您认为以下哪些方式可以提升文创人才盘点工具的信度

优化题项表述清晰度

增加同维度题项数量

统一评估打分标准

开展多轮预调研修正

对评估者开展统一培训

Q11:您认为以下哪些方式可以提升文创人才盘点工具的效度

结合文创岗位特性设计指标

邀请行业专家评审题项

将盘点结果与实际工作绩效对标

开展大样本实证检验

动态调整评估维度

Q12:您是否愿意参与后续文创人才盘点预调研的题项优化访谈

非常愿意

愿意

视时间而定

不愿意

Q13:您认为以下哪些角色应参与到文创人才盘点的全流程中

业务部门负责人

人力资源部门

文创行业专家

核心员工代表

外部专业咨询机构

Q14:您认为科学的人才盘点对文创团队创新产出的促进作用如何（1分完全没有作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q15:您所在单位的人才盘点结果主要应用于哪些场景

人才晋升选拔

培训计划制定

薪酬调整依据

项目人员配置

人才招聘规划

未应用相关结果

Q16:您认为针对文创人才设计盘点问卷时，需要重点规避的问题有

题项过于通用缺乏行业针对性

表述模糊难以理解

题量过长影响填写意愿

选项设置不符合文创工作实际

涉及过多隐私内容

Q17:如果有成熟的、经过信度效度验证的文创行业人才盘点工具，您向所在单位推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:对于本次文创人才盘点预调研的问卷设计，您还有哪些其他建议？

填空1

文创人才盘点预调研设计与信度效度检验研究问卷

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