数码行业员工满意度甄别题设计与样本质量控制研究调查问卷

您好！感谢您参与本次关于数码行业员工满意度甄别题设计与样本质量控制研究的调研。本次问卷旨在了解员工真实工作感受，优化调研甄别机制，提升数据样本质量。问卷采用匿名形式，答案无对错之分，请根据实际情况填写，预计用时5-8分钟。

Q1:您目前所在的数码行业细分领域是

消费电子研发/制造

数码产品销售/零售

数码品牌运营/市场

数码产品售后/服务

其他数码相关领域

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:您目前的岗位层级是

基层员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（部门经理/总监）

高层管理者（副总及以上）

Q4:甄别题验证：请在本题选择“比较满意”选项

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:结合您当前的实际工作状态，您对整体工作的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前所在企业的员工满意度调研，是否能真实反映一线员工的实际想法

完全不能，调研流于形式

不太能，结果很少被应用

一般，有一定参考性

比较能，多数问题贴合实际

完全能，结果会推动实际改进

Q7:您认为有效的员工满意度甄别题，应该重点筛选哪些无效填答行为

所有题目都选同一选项的规律作答

作答时间过短的敷衍填答

前后题目答案明显矛盾的胡乱作答

不符合目标岗位/行业要求的非目标样本

刻意隐瞒真实想法的防御性作答

Q8:您过去1年内是否参与过所在企业组织的员工满意度相关调研

从未参与

参与过1次

参与过2-3次

参与过4次及以上

Q9:如果您在填答相关调研时没有给出真实答案，主要原因可能是

担心反馈负面内容被领导知晓

题目太多太复杂，不想认真填

觉得填了也不会有任何改变

题目表述模糊，看不懂真实含义

其他原因

Q10:您认为在调研中加入逻辑校验类的甄别题，对提升调研结果真实性的作用有多大？（1分=完全没用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q11:甄别题验证：以下选项中属于数码产品的是

纯棉T恤

智能手机

实木餐桌

新鲜苹果

Q12:您认为做好样本质量控制，对员工满意度调研结果的价值体现在哪些方面

确保调研结果真实可信，能支撑管理决策

避免无效数据干扰，减少调研资源浪费

能精准定位员工真实诉求，提升改进效率

可以让不同部门/团队的对比结果更公平

没有明显价值

Q13:您认为一份合格的员工满意度调研，甄别题的数量占总题量的多少比例比较合适

5%以内，避免过多题目引起反感

5%-10%，兼顾校验效果和填答体验

10%-20%，充分保障数据质量

20%以上，严格筛选无效样本

Q14:您对当前企业的薪酬福利水平的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您对当前团队内部沟通协作氛围的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:您对企业提供的职业发展与晋升空间的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您对企业安排的工作任务量与工作节奏合理性的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:您认为以下哪种样本质量控制方式，最容易引起填答员工的反感

设置过多重复校验的题目

要求填写过多个人可识别信息

题目中设置诱导性表述引导选特定答案

调研后对负面反馈的员工进行追责

其他

Q19:您认为提升员工满意度调研填答真实性的有效措施有哪些

严格落实匿名填答承诺，消除员工顾虑

控制问卷长度，避免占用过多工作时间

调研后及时公开结果和对应的改进措施

优化题目表述，避免模糊或有歧义的问题

合理设置甄别题，剔除无效样本

Q20:甄别题验证：您填答本问卷时，是否按照自身真实情况进行作答

是，所有题目都按真实情况填写

否，部分题目随便选的

Q21:结合您参与相关调研的实际体验，您对优化数码行业员工调研的甄别题设计、提升样本质量有什么具体建议？

填空1

数码行业员工满意度甄别题设计与样本质量控制研究调查问卷

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