基于金数据平台的烘焙行业人才盘点量表设计研究问卷

您好！感谢您参与本次关于烘焙行业人才盘点的调研。本问卷旨在为烘焙企业借助金数据平台开展科学高效的人才盘点量表设计提供参考依据，所有数据仅用于学术研究与行业实践优化，采用匿名形式填写，预计占用您5-8分钟时间，请根据您的真实经验与看法作答。

Q1:您所在的烘焙企业/机构目前开展人才盘点的频率是？

从未开展过

每年1次

每半年1次

每季度1次

根据业务需求不定期开展

Q2:您认为烘焙行业开展人才盘点最核心的目标是？

识别核心技术人才（如烘焙师、裱花师）

搭建人才梯队支撑门店扩张

优化人岗匹配度

制定针对性培训发展计划

支撑薪酬激励体系优化

Q3:您所在企业过往开展人才盘点时，通常覆盖哪些岗位群体？

一线烘焙/裱花技术岗

门店运营管理岗

产品研发岗

供应链管理岗

品牌营销岗

连锁门店拓展岗

Q4:请您对以下烘焙人才核心能力维度在人才评估中的重要性打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：烘焙专业技术能力

分数

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Q5:请您对以下烘焙人才核心能力维度在人才评估中的重要性打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：新品研发创新能力

分数

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Q6:请您对以下烘焙人才核心能力维度在人才评估中的重要性打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：食品安全与品控意识

分数

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Q7:请您对以下烘焙人才核心能力维度在人才评估中的重要性打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：门店团队管理能力

分数

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Q8:请您对以下烘焙人才核心能力维度在人才评估中的重要性打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：成本管控意识

分数

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Q9:请您对以下烘焙人才核心能力维度在人才评估中的重要性打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：客户服务意识

分数

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Q10:您认为目前烘焙企业开展人才盘点时最突出的痛点是？

评估维度与烘焙岗位特性匹配度低

数据收集分散、统计效率低

评估结果主观偏差大

盘点结果难以落地应用

一线员工参与配合度低

Q11:若使用金数据这类在线表单工具开展人才盘点，您认为最有价值的功能是？

自定义岗位适配的评估量表模板

多维度数据自动汇总与可视化分析

360度评估的匿名分发与回收

盘点结果自动生成人才九宫格

与企业现有人员信息系统打通

Q12:您认为针对烘焙技术岗的人才盘点，以下哪种评估方式权重最高？

现场实操技能考核

过往产品产出业绩评估

上级综合评价

同级协作评价

理论知识笔试

Q13:您认为针对烘焙门店管理岗的人才盘点，以下哪种评估方式权重最高？

门店经营业绩指标达成

团队留存与培养成果

门店运营合规性

客户满意度表现

新品推广落地效果

Q14:您认为一套科学的烘焙人才盘点量表，必须包含哪些模块？

专业技能评估模块

职业素养评估模块

绩效表现回顾模块

发展潜力评估模块

岗位适配度评估模块

Q15:您认为在线化工具对提升人才盘点工作效率的帮助程度如何？（1分=几乎没有帮助，5分=帮助极大）

分数

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Q16:您所在企业过往人才盘点的结果主要应用于哪些场景？

核心人才晋升选拔

高潜人才培养计划制定

岗位调整与人员优化

培训需求精准定位

薪酬调整参考

Q17:您认为烘焙行业人才盘点的周期设置多久最为合理？

每年1次年度盘点+季度动态更新

每半年1次全面盘点

仅在关键岗位空缺时开展

结合新品上市/门店扩张节点开展

Q18:在设计烘焙行业人才盘点量表时，您认为需要重点区分哪些岗位的评估差异？

技术类岗位（烘焙/裱花/研发）

运营类岗位（店长/督导）

职能类岗位（采购/品控/营销）

连锁支持类岗位（培训/拓展）

无需区分，使用统一量表即可

Q19:如果有一套适配烘焙行业、可直接通过金数据快速搭建的人才盘点标准化量表，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=一定会推荐）

选项1

Q20:关于烘焙行业人才盘点量表的设计，您还有哪些具体的建议或期望的功能点？

填空1

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