飞书问卷在短视频离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？

Q2:您所在的部门是？

Q3:您是否有使用过飞书问卷开展员工调研的相关经验？

Q4:您所在企业过去一年开展离职调研的频率大概是？

Q5:您认为短视频行业员工离职调研的整体难度如何？

Q6:您认为导致离职调研回收率低的主要原因有哪些？

Q7:请您对当前使用的离职调研工具的便捷性进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:您更倾向于通过哪种渠道向离职员工推送调研问卷？

Q9:您认为飞书问卷在离职调研场景中具备哪些优势？

Q10:您认为问卷发送时机对回收率的影响程度有多大？

Q11:您通常会选择在哪个时间节点向离职员工发送调研邀请？

Q12:请您评价问卷题目设计的简洁程度对回收率的影响（1分影响极小，5分影响极大）

Q13:以下哪些激励措施您认为能有效提升离职员工的填写意愿？

Q14:您是否会在调研邀请中明确说明问卷的匿名性与数据用途？

Q15:请您对飞书问卷的移动端填写体验进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q16:您认为问卷长度控制在多长时间内完成最有利于提升回收率？

Q17:您在开展离职调研时遇到过以下哪些问题？

Q18:您是否尝试过通过个性化的邀请文案提升问卷打开率？

Q19:请您评价发送调研提醒对最终回收率的提升作用（1分无作用，5分作用非常大）

Q20:您认为对于短视频行业从业者，以下哪种问卷呈现形式接受度更高？

Q21:您认为飞书问卷可以优化哪些功能来更好适配离职调研场景？

Q22:您所在企业过去开展的离职调研平均回收率大概在什么范围？

Q23:请您对“离职后定期回访+短问卷”模式的回收率提升效果进行预期评分（1分预期很低，5分预期很高）

Q24:结合您的实际经验，您还有哪些提升短视频行业离职调研回收率的具体建议？