会展员工满意度测评与问卷设计应用研究

您好!感谢您参与本次“会展员工满意度测评与问卷设计应用研究”调研。本次问卷旨在了解会展行业从业者的真实工作感受,为优化员工满意度管理体系提供参考,所有数据仅用于学术研究,全程匿名,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前在会展行业的工作岗位是

项目策划岗
招商招展岗
现场运营岗
市场推广岗
设计搭建岗
行政后勤岗
其他

Q2:您从事会展相关工作的年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在会展企业的规模是

20人及以下
21-50人
51-200人
201-500人
500人以上

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您对目前的薪酬水平(含基本工资、绩效奖金、项目提成)是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q6:您认为当前薪酬与您的工作付出、岗位价值的匹配程度如何

完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配

Q7:您对企业福利体系中最不满意的方面有哪些

五险一金缴纳基数不足
节假日福利缺失
加班补贴/调休制度不完善
年度体检缺失
带薪年假难以落实
其他

Q8:您对所在企业的项目奖励机制公平性的评价是

非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平

Q9:您对日常工作强度的感受是

严重超负荷,长期加班
偶尔超负荷,阶段性加班
强度适中,基本不加班
强度偏低,工作轻松

Q10:会展项目开展期间的加班安排与补偿机制,您的满意度如何

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q11:您认为当前工作与个人生活的平衡程度如何

完全无法平衡
较难平衡
基本平衡
平衡较好
平衡很好

Q12:工作中最容易让您产生倦怠感的因素有哪些

展期高强度连续作业
跨部门协作沟通成本高
临时突发任务过多
客户需求反复变更
职业发展路径不清晰
其他

Q13:您对所在团队的工作氛围与协作效率是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q14:您与直接上级的沟通顺畅度如何

非常不顺畅,难以表达真实想法
不太顺畅,存在沟通障碍
基本顺畅
比较顺畅,能获得及时反馈
非常顺畅,上下级互信度高

Q15:您在工作中提出的合理建议被采纳和重视的程度如何

完全不被重视
较少被重视
偶尔被采纳
经常被重视
总是被采纳并落地

Q16:您所在企业目前提供的培训与成长机会包含哪些

新员工入职岗前培训
会展项目实操技能培训
行业前沿趋势分享
管理能力晋升培训
外部展会交流学习机会
几乎没有相关培训

Q17:您对企业提供的职业发展通道清晰度的评价是

完全没有清晰通道
通道模糊,晋升靠资历
有基本通道,标准不明确
通道较清晰,标准较明确
通道非常清晰,晋升公平透明

Q18:您认为在当前企业获得岗位晋升的可能性如何

几乎不可能
可能性较低
不确定
可能性较大
可能性很大

Q19:您对企业在会展项目执行中提供的资源支持(人力、物料、预算)是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q20:您认为企业的管理制度(考勤、报销、项目审批等)的合理性如何

非常不合理,流程繁琐效率低
不太合理,存在较多冗余环节
基本合理
比较合理,执行顺畅
非常合理,高效灵活

Q21:您向身边同行或朋友推荐加入当前所在会展企业的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q22:未来1年内,您的离职意向程度是

一定会离职
大概率会离职
不确定,看情况
大概率不会离职
完全没有离职打算

Q23:如果考虑离职,最主要的驱动因素会是哪些

薪酬待遇达不到预期
工作强度过大影响健康
缺乏成长晋升空间
团队氛围差/管理不人性化
行业发展前景不明朗
其他

Q24:您认为提升员工满意度最优先需要改善的方向是

优化薪酬福利体系
合理控制工作强度,保障休息权益
明确职业发展路径
完善内部管理与沟通机制
增加培训与学习机会
其他

Q25:结合您的实际工作经历,您对所在会展企业优化人员管理、提升团队凝聚力还有哪些具体建议?

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会展员工满意度测评与问卷设计应用研究
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