活动策划招聘测评洞察报告：数据背后的问题与机会调研问卷

Q1:您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？

Q2:您在活动策划岗位招聘工作中扮演的角色是？

Q3:您所在的团队在活动策划招聘中，是否使用过标准化测评工具筛选候选人？

Q4:若您使用过相关工具，主要将测评应用在招聘的哪些环节？

Q5:您认为活动策划岗位招聘中，最需要通过测评考察的核心能力有哪些？

Q6:请您对当前所在团队使用的招聘测评工具，在“活动策划岗位适配度”上的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q7:您认为当前市面上的活动策划类招聘测评，最突出的问题是什么？

Q8:以下哪些测评形式，您认为更适合用于活动策划岗位的招聘筛选？

Q9:在您过往的招聘经验中，测评结果与候选人入职后实际表现的匹配度大概是多少？

Q10:您认为一份合格的活动策划招聘测评，在“题目贴合真实工作场景”这一维度上的重要程度是多少？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q11:您认为测评数据可以为招聘工作带来哪些价值？

Q12:您所在团队每年在招聘测评工具/服务上的预算大概是多少？

Q13:如果有专门针对活动策划岗位设计的垂直类测评产品，您的尝试意愿是？

Q14:您认为针对活动策划岗位的测评，需要重点优化哪些方面？

Q15:您是否会参考测评报告中的数据，来调整活动策划岗位的人才招聘标准？

Q16:结合您的实际招聘经验，您认为当前活动策划招聘测评还有哪些未被满足的需求？欢迎分享您的看法

Q17:如果您使用过印象深刻的活动策划相关测评工具或方法，欢迎补充具体名称和使用感受