主题公园离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究

您好！感谢您参与本次主题公园离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究。本问卷旨在了解员工离职的真实原因，相关数据仅用于学术研究与管理优化，所有回答严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的年龄段是？

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q2:您在主题公园的工作岗位属于以下哪一类？

一线运营服务岗（票务、引导、游客服务等）

演艺活动岗（演员、主持、活动执行等）

设备运维岗（设施检修、安全保障等）

职能管理岗（行政、人力、营销等）

商业服务岗（餐饮、商品售卖等）

Q3:您在该主题公园的累计工作时长为？

3个月及以下

3个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前的离职办理进度是？

已提交离职申请，正在审批中

已完成离职手续，离职1个月以内

已离职1-6个月

已离职6个月以上

Q5:您最初选择进入主题公园行业工作的最主要原因是？

对文旅游乐行业感兴趣

工作地点距离住所较近

岗位招聘门槛匹配自身条件

薪资福利符合预期

暂时过渡，暂无长期规划

Q6:请对您在职期间的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（可多选）

薪资水平低于预期

工作强度过大、排班不合理

职业晋升通道不清晰

工作内容与预期不符

团队氛围或管理方式不适配

通勤或生活成本过高

个人职业规划调整

家庭或健康等个人原因

Q8:在所有离职影响因素中，对您最终决定影响最大的是？

薪酬福利相关

工作强度与作息安排

职业发展空间

管理与团队氛围

个人及家庭因素

其他外部机会吸引

Q9:请对您在职期间的薪酬福利合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:请对您所在岗位的工作强度与排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:您是否因旺季高强度运营（如节假日、暑期连续加班）产生过离职念头？

是，这是核心原因之一

是，但仅为次要影响因素

否，该因素未对我造成明显影响

我所在岗位基本不涉及旺季高强度加班

Q12:请对您在职期间获得的培训与成长支持进行评分（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q13:您认为所在岗位的晋升机制是否公平透明？

非常公平透明

基本公平透明

一般，存在模糊地带

不太公平透明

完全不了解相关机制

Q14:您认为主题公园在员工留存方面最需要改进的方向有哪些？（可多选）

优化薪酬结构与福利保障

合理排班、降低无效加班

完善内部晋升与转岗通道

提升基层管理者的管理能力

丰富员工关怀与团队活动

优化一线岗位的工作配套设施

明确岗位权责、减少跨岗额外工作

Q15:您在离职前是否向直接上级或人力部门反馈过自身的工作困扰？

多次反馈，但未得到有效改善

反馈过一次，有部分改善

想过反馈，但担心影响后续评价未提出

完全没有反馈渠道或意愿

Q16:如果公司针对您提出的困扰做出针对性改善，您是否愿意考虑重新返回岗位？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:请对您在职期间与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q18:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围很好）

分数

标签

Q19:您离职后是否会向身边求职的朋友推荐主题公园相关工作岗位？

会主动推荐

如果岗位合适会推荐

不确定

基本不会推荐

一定会劝阻他人入职

Q20:您离职后的就业方向偏向于以下哪些领域？（可多选）

其他文旅/游乐行业相关岗位

零售、餐饮等服务业岗位

互联网/办公类白领岗位

自主创业

继续升学或参加技能培训

暂未确定方向

Q21:您认为本次在线问卷的题目设置是否贴合您离职时的真实感受？

非常贴合

比较贴合

一般

不太贴合

完全不贴合

Q22:您认为主题公园在员工管理与留存方面还有哪些未被提及的问题？欢迎补充具体建议。

填空1

主题公园离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究

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