法律组织氛围调研洞察报告：数据背后的问题与机会

您好！感谢您参与本次法律组织氛围调研。本调研旨在通过真实反馈挖掘组织运行中的问题与机会，所有数据仅用于分析研究，答案无对错之分，请根据实际感受填写。

Q1:您所在法律组织的类型是

律所

企业法务部门

司法机关内设法务

其他法律服务机构

Q2:您在当前法律组织的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前组织整体氛围的满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对组织内部的沟通顺畅程度进行评分（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）

分数

标签

Q5:您认为组织内部跨部门协作的效率如何

效率很高，配合默契

效率较好，偶有阻滞

效率一般，需要协调

效率较低，推诿较多

效率很差，难以推进

Q6:您认为当前组织氛围中存在的主要问题有哪些

晋升机制不透明

绩效考核不公平

工作分配不合理

上下级沟通不畅

团队凝聚力不足

学习成长机会少

其他

Q7:您是否认同组织的核心价值观与文化理念

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q8:请对组织提供的专业培训与成长支持进行评分（1-5分）

分数

标签

Q9:当工作中遇到问题时，您是否能及时获得上级或同事的支持

总是能

多数时候能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q10:您认为哪些因素最能提升组织的工作氛围

完善的激励机制

透明的晋升通道

更多的团队建设活动

弹性的工作制度

充分的授权信任

定期的员工反馈渠道

其他

Q11:您认为组织当前的工作压力程度如何

压力过大，难以承受

压力较大，但可调节

压力适中

压力较小

几乎没有压力

Q12:请对您当前工作的成就感进行评分（1-5分）

分数

标签

Q13:您是否愿意向身边同行推荐加入当前所在的法律组织

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您认为组织在人才保留方面最需要改进的是

薪酬福利水平

职业发展空间

工作生活平衡

文化氛围认同

管理方式优化

其他

Q15:您是否清晰了解组织的长期发展目标与战略方向

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q16:请对组织内部的公平公正氛围进行评分（1-5分）

分数

标签

Q17:您提出的合理建议或意见是否能得到组织的重视与反馈

总是能

多数时候能

偶尔能

很少能

从未得到

Q18:您认为当前组织在团队协作中存在的主要障碍是

职责边界不清

信息传递滞后

部门本位主义

缺乏协作激励

沟通工具低效

其他

Q19:对于改善法律组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

法律组织氛围调研洞察报告：数据背后的问题与机会

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