数字阅读行业员工满意度调研问卷

您好！欢迎参与本次数字阅读行业员工满意度调研。本次问卷旨在了解您在日常工作中的真实感受与建议，帮助企业优化管理流程、提升团队凝聚力，所有数据仅用于内部分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类型是？

内容编辑/策划

产品/技术研发

市场/运营推广

销售/商务合作

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前整体工作状态的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的工作负荷是否合理？

负荷过低，工作不饱和

负荷适中，节奏舒适

偶尔加班，整体可接受

负荷较高，长期加班较多

负荷过高，严重影响生活

Q5:您认为影响日常工作效率的主要因素有哪些？

跨部门协作流程不顺畅

工具/系统支持不足

岗位职责划分不清晰

会议过多占用有效时间

目标设定频繁变动

个人能力与岗位匹配度不足

其他

Q6:请对您当前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您最关注的福利项目包含以下哪些？

五险一金及补充商业保险

年度体检/健康关怀

带薪年假/弹性休假

节日福利/团建活动

学习培训/购书补贴

餐补/交通补/通讯补

弹性工作制/远程办公选项

其他

Q8:您认为公司当前的绩效考核机制是否公平合理？

非常公平，能真实反映工作产出

比较公平，偶有不合理情况

一般，存在一定改进空间

不太公平，考核标准模糊

完全不公平，无法体现实际价值

Q9:请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q10:您希望上级在管理中做出哪些改进？

明确工作目标与预期

给予更多自主决策空间

及时提供工作反馈与指导

认可团队成员的工作成果

合理分配工作任务

主动关注员工的职业发展

其他

Q11:您所在团队的整体协作氛围如何？

氛围融洽，互帮互助

整体和谐，偶有摩擦

关系平淡，仅工作交集

氛围紧张，协作困难

存在明显内耗，影响工作推进

Q12:请对公司提供的职业发展通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q13:过去一年中，您参与过哪些类型的职业能力提升活动？

公司内部业务培训

外部行业峰会/讲座

线上课程学习（含数字阅读相关专业课程）

导师带教/项目历练

未参与任何提升活动

其他

Q14:您认为公司提供的培训内容对实际工作的帮助程度如何？

帮助很大，能直接应用于工作

有一定帮助，可拓展思路

帮助有限，内容与实际脱节

几乎没有帮助

从未参加过公司培训

Q15:请对公司的企业文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q16:您认为公司在哪些文化建设方面仍需加强？

开放透明的沟通机制

鼓励创新试错的氛围

尊重员工的个人价值

公平公正的晋升环境

工作与生活平衡的倡导

其他

Q17:您是否清晰了解公司未来3年的战略发展方向？

非常清晰，且认同发展方向

大致了解，方向比较明确

听说过，但具体内容不清楚

完全不了解

不关心公司战略方向

Q18:请对您日常工作中获得的资源支持（人力、预算、工具等）充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q19:您是否有过离职的想法？

从未有过

偶尔有，但暂无明确计划

有考虑，正在观望外部机会

已在准备离职

近期已提出离职申请

Q20:如果您考虑离职，主要原因会是哪些？

薪酬待遇不符合预期

职业发展空间有限

工作压力过大

团队/管理氛围不佳

家庭/个人生活原因

行业发展前景不乐观

其他

Q21:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q22:您认为公司在提升员工满意度方面，最需要优先改进的1-2项工作是什么？请简要说明。

填空1

Q23:关于团队管理、福利保障或个人发展，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

数字阅读行业员工满意度调研问卷

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