新员工薪酬福利考试

Q1:姓名

Q2:手机号

Q3:公司的社保缴纳时间节点是每个月的（）日

Q4:年假天数的决定性因素是（）

Q5:如员工在职期间因工受伤，申请工伤待遇需要在发送工伤后（）天内申报至部门负责人

Q6:如员工忘记考勤打卡，需要在（）自然日内向班组长发起补卡流程，每月第（）次补卡起开始扣罚

Q7:公司每年的年假不是一次性发放完毕的

Q8:公司假期制度员工子女年龄为3周岁以内，员工每年可享受10天育儿假。同时，每自然年度的请休天数不超过10天。

Q9:员工如在公司住宿，也享受住宿补贴

Q10:工龄补贴（年功奖）的享受范围是V1-V4

Q11:对于在职期间生育一名子女的，如夫妻双方均为公司员工，则双方均可申请生育礼金

Q12:代打卡是违反公司管理红线的行为

Q13:每月8号为工资发放日，如遇节假日则根据情况调整发放日

Q14:年累计旷工5天及以上，或连续旷工3天及以上人员，公司有权立即无经济补偿解除劳动合同（开除）

Q15:员工入职满1年以后登记结婚，可申请结婚礼金（）元

Q16:员工在职期间生育子女的，可凭子女出生证明申请生育礼金（）元

Q17:员工唯爱互助基金是用于员工本人及其直系亲属的疾病报销及救急资金借出，主要体现在每月于全体员工税后工资中代扣（）元作为捐款

Q18:专业资质培训补助是公司为业绩优秀员工提供的学历教育学费补助，员工若提升至大专或本科学历，需要在入职1年后申请，补助比例为（）%

Q19:我已知悉公司对于不良接待的帮扶政策，如存在不良借贷情况，我愿向公司主动报备，并积极对接接待机构协商解决方案