班组长能力提升专项培训

Q1:姓名

Q2:工号（20）

Q3:部门

Q4:病假所需的病休证明，必须由（）出具。

Q5:每月考勤信息确认，需要在每月（）24点前完成上月考勤结果确认。

Q6:行政问责处分类型不包含以下哪一项（）

Q7:员工累计工作已满10年不满20年，年休假天数为（）

Q8:PPT课件排版原则“衡正序齐空”中，齐代表的含义是（）

Q9:克服开场紧张的方法不包括以下哪一项（）

Q10:内训师授课，学员记忆效果最好的学习方式是（）

Q11:资源储备中，案例故事提炼STAR模型，R代表（）

Q12:员工申请病假，上传的病休证明只要有医生签字，没有医院公章也可以生效。（）

Q13:班组长是制度执行的“第一关口”，也是团队风气的“风向标”。（）

Q14:员工请丧假时，不需要写明亲属关系，也可以直接审批丧假。（）

Q15:伪造、提供虚假病假材料，属于严重违反劳动纪律行为，用人单位可按规定解除劳动合同。（）

Q16:讲授法优势是适合大班授课、信息传递快；缺点是学员参与机会较少。（）

Q17:同台竞技比赛时，临近比赛可以大规模修改PPT内容，优化效果。（）

Q18:培训现场气氛沉闷，可以使用提问、研讨、小游戏、播放音乐等方式激活现场。（）

Q19:内训师仪容仪表准备，比赛培训可以佩戴夸张首饰，凸显个人风格。（）

Q20:年休假需提交休假申请，经单位负责人审批后方可休假。（）

Q21:下列属于无效病假材料的有（）

Q22:班组管理廉洁风险点包含（）

Q23:属于严重违反劳动纪律，企业可解除/终止劳动合同的情形（）