CNC部门流程优化调查表

Q1:您目前的在职状态

Q2:您所在的岗位

Q3:您在本部门的工龄

Q4:您目前的班次情况

Q5:您的年龄区间

Q6:您的最高学历

Q7:请对您在CNC部门的总体满意度打分（1-5分，5分为非常满意）

Q8:请对您目前的薪酬水平打分（1-5分，5分为非常满意）

Q9:请对目前的加班/排班安排打分（1-5分，5分为非常满意）

Q10:请对上级管理方式打分（1-5分，5分为非常满意）

Q11:请对工作环境与安全保障打分（1-5分，5分为非常满意）

Q12:请对培训与晋升机制打分（1-5分，5分为非常满意）

Q13:您未来6个月的离职可能性有多大？（1-5分，1分为不可能，5分为非常可能）

Q14:您入职后多久产生过离职想法？

Q15:“工资低/同行薪酬更高”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）

Q16:“加班费低/计算不透明/拖欠”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）

Q17:“加班多/休息少/夜班频繁”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）

Q18:“绩效奖金计件不公/社保福利差”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）

Q19:“上级管理方式粗暴/沟通不畅/不尊重员工”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）

Q20:“培训机会少/没人带教/学不到技术”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）

Q21:“晋升路径不明确/技能价值不被认可”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）

Q22:“订单不稳定/收入波动大”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）

Q23:“家庭或身体原因/工作生活不平衡”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）

Q24:“公司发展前景不明/存在裁员传闻”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）

Q25:请选出您认为部门目前最突出的三个问题并排序（可直接填写对应字母，如：BAD；选项：A薪酬低、B加班多、C夜班多、D管理差、E环境差、F晋升难、G培训少、H食宿差、I安全风险、J订单不稳、K其他），若选K请补充说明具体问题

Q26:您目前的加班是否属于自愿性质？

Q27:您认为目前的夜班补贴与加班费设置是否合理？

Q28:您认为目前的绩效考评机制是否公平？

Q29:您认为招聘时的承诺与实际入职后的情况是否一致？

Q30:如果公司改善以下哪些方面，您会愿意继续留下或向他人推荐来本部门工作？（可多选）

Q31:您对CNC部门的流程优化、管理提升还有哪些其他建议？欢迎畅所欲言。