腾讯问卷在制造业离职调研中的李克特量表应用研究

Q1:您所在的制造业细分领域属于

Q2:您在当前制造企业的工作年限为

Q3:您当前的岗位层级属于

Q4:您对当前岗位工作强度的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您对当前企业薪酬福利水平的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您对当前岗位工作环境与劳动保护条件的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您对企业内部晋升通道与发展空间的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您对直属领导管理方式与团队氛围的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:您对企业技能培训与职业成长支持的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您对工作内容与个人能力匹配度的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您对企业绩效考核公平性的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:您对企业排班合理性与加班制度的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:您对企业员工关怀与文化建设的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:您对当前工作整体职业成就感的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:您是否曾在近1年内产生过离职想法

Q16:如果您产生过离职想法，主要的触发因素包含哪些

Q17:您此前是否填写过企业通过在线调研工具发放的员工离职相关问卷

Q18:您认为采用标准化李克特量表设计的离职调研题目，是否能更准确反映您的真实工作感受（1分完全不能，5分完全可以）

Q19:您更倾向于通过哪种方式完成离职相关调研

Q20:您认为在线问卷中采用李克特量表式的评分题，作答便捷度如何（1分非常不便捷，5分非常便捷）

Q21:您认为当前制造业离职调研中存在哪些常见问题

Q22:如果企业采用李克特量表设计离职调研，您是否愿意如实填写自身真实想法

Q23:您认为科学设计的离职调研对帮助制造企业改善员工留存问题的作用有多大（1分几乎没有作用，5分作用非常大）

Q24:您对制造企业优化员工离职调研、提升员工留存率还有哪些具体的建议？