基于信度分析的手游内部员工体验调研研究

您好！感谢您参与本次基于信度分析的手游内部员工体验调研。本次调研旨在通过科学的信度检验方法，真实了解手游从业者的工作感受与实际诉求，所有数据仅用于研究分析，问卷采用匿名形式，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您在手游行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所在的岗位序列是？

研发类（程序/美术/策划等）

运营类（活动/用户/内容运营等）

发行类（市场/商务/渠道等）

职能支持类（HR/行政/财务等）

中高层管理岗

Q3:您对当前工作整体的满意程度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:请对您当前工作的薪酬福利竞争力进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q5:您认为当前工作中最影响体验的压力来源有哪些？

项目上线/版本迭代期的高强度加班

频繁的需求变更与方向调整

不合理的绩效考核标准

跨部门沟通协作成本高

职业成长路径不清晰

团队氛围不佳

Q6:您所在团队的加班频率通常是？

几乎不加班，基本准点下班

每周1-2天小幅加班

每周3-4天常规加班

几乎每天都需要加班

大小周/单休成为常态

Q7:请对公司目前提供的职业成长与培训机会进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q8:您认为公司的绩效考核机制公平性如何？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q9:您所在公司目前提供了哪些员工关怀举措？

弹性上下班/错峰出勤

加班补贴/调休制度

免费下午茶/三餐供应

定期团建与团队活动

心理健康咨询服务

年度健康体检

相关关怀举措较为缺失

Q10:请对您与直属上级的沟通顺畅度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）

分数

标签

Q11:您对公司内部跨部门协作的效率评价是？

效率极低，内耗严重

效率较低，经常出现推诿

效率一般，基本能推进工作

效率较高，配合较为顺畅

效率很高，协作体验极佳

Q12:您有多大意愿向身边的朋友推荐来您所在的公司就职？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:您认为当前公司的项目决策透明度如何？

完全不透明，普通员工几乎不知情

透明度较低，仅核心层掌握信息

一般，关键节点会同步信息

透明度较高，多数决策会征求员工意见

非常透明，全员可参与合理讨论

Q14:请对您当前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分代表完全失衡，5分代表平衡度很好）

分数

标签

Q15:如果未来半年考虑离职，您认为最核心的驱动因素会是？

薪酬水平达不到预期

工作强度过大，长期透支健康

项目前景不明朗，缺乏安全感

个人成长遇到瓶颈

团队氛围或管理风格不适配

行业下行，考虑转行发展

暂时没有离职打算

Q16:您是否清晰了解公司未来1-2年的产品发展战略？

完全不了解

听说过但不清楚具体内容

大致了解方向

比较清楚相关规划

非常清晰战略细节

Q17:请对公司办公环境与硬件配套的满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q18:您认为公司在员工体验提升上最需要优先改进的方向是？

优化薪酬激励与晋升机制

合理管控加班，保障休息权益

明确项目方向，减少无效返工

完善培训体系，拓宽成长通道

优化内部沟通流程，降低协作成本

丰富员工关怀，关注身心健康

Q19:您过往是否参与过类似的员工体验相关调研？

从未参与过

参与过1-2次

参与过3-5次

经常参与相关调研活动

Q20:关于提升手游公司内部员工的工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

基于信度分析的手游内部员工体验调研研究

关于

1天内

更新

901

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷